1.我们公司上班时间是每天8小时，每个月固定休4天，没有任何国家法定假日，例如我在国庆节休息了4天，10月剩下的时间要联系上班27天，才不 工资。请问公司的这种行为是否违法？ 2.其次平常每周上班48小时，能否算超过每周的法定44小时工作时长，多余的4小时也没有按照加班工资发放给我，那我能跟公司追讨 ...
//www.110.com/ask/question-12179686.html-了解详情
到80小时。火锅店支付医药费2万元，丧葬费4.6万。劳动保障部门以超过48小时死亡，不予认定工伤，对方火锅店以不当得利起诉我们反还医药费和丧葬费。我方该如何 高血压突发我门认为火锅店劳动强度大有一定关系，劳动合同写两班两运转，实际每天10点上班，晚上0点多下班，中午休息时间，大热天发传单，事发当天晚上 ...
//www.110.com/ask/question-6267824.html-了解详情
，到了俩个月后其实还是一样底薪是1550，那所谓的两百块就是涨了绩效和什么工作表现，一个月到手最多就100来块。到了八月多的时候劳动合同才弄好，当时 是采取标准工时制，即每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。可实际我在那干每天是8小时，一周六天，一个星期是要48小时。加上他九月开始实行让我们 ...
//www.110.com/ask/question-1918320.html-了解详情
的正式工作人员，在此岗位上班已有6年。由于工作岗位的特殊性，我们上班是上两天（48小时）休息两天的两班倒制度，目前工资除去五险一金后 元。 我们一年上班时间就等于是182.5天X24小时4380小时，比起每天8小时上班制的工作人员每年上班时间2088小时多出2292小时，国家的法定节假日29天，也不能 ...
//www.110.com/ask/question-782087.html-了解详情
我们公司一个月连续工作9天每天11小时（9天总加班小时数为46小时），然后连续休息8天（平时应工作小时48小时），其他工作日正常上班，到月底我们不但没加班费还欠公司2个小时，这2个小时以后加班再进行抵充。请问公司做法是否合法？...
//www.110.com/ask/question-621448.html-了解详情
按照公司规定我每月要加班240小时，我每月要15天连续工作带加班48小时，但是合同上规定我每天工作8小时。每月加班不超36小时。我上岗时派遣公司与我单位并没有说明我的实际工作跟加班状况。我想问下什么时间实行的同工同酬，为什么我只是五险却没有一金。我是农户。请问这种实付可以 ...
//www.110.com/ask/question-5746055.html-了解详情
实行三班倒,即上一天休两天,工作24小时休48小时,平均下来每天工作也是8小时,此工作不区分周末和节假日。公司近期下文规定,这种轮班人员年休假按 明文规定综合工作制,如所述三班倒人员年休假需按自然日计算?或者对于此类三班倒人员工作的年休假应该怎样理解才符合国家政策和规定?如果可以,请提供明确的法律文件 ...
//www.110.com/ask/question-3446658.html-了解详情
合同上签订的是执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周不超40小时。可是实际是上24小时休48小时，等于平均每周要工作56小时，这样合法么？我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1999034.html-了解详情
我现在的工作是上24休2天。劳动法第四章。正是对工作时间和休息假期的解读。是每天工作日8小时每周不得超过44小时。我这也相当于是每周8小时工作日。每周相当于2天24小时。等于48小时每周。我想知道，我这种是不是违犯了劳动法律？...
//www.110.com/ask/question-971044.html-了解详情
个月25天出差，连续两周没有休息，并且出差期间经常每天工作时间大于8小时的情况，经常需要熬夜，极端情况可能连续48小时工作，但是公司不能及时给予补休，在繁忙季节未能规定每月最大工作时间，繁忙季节每月超标准工时可达100小时以上，有少许补贴，没有加班费，员工休息得不到保障损害健康， ...
//www.110.com/ask/question-8179771.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务