，要和我解除劳动关系，并要求我主动递交辞职报告走人，对此我没有同意。 按照劳动合同上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同 一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了我的要求，并宣布把我开除了。理由是以下两个 ...
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，但是这学期有新进3名新班主任。请问律师，这种情况劳动投诉到劳动监察大队能得到有效经济补偿吗，咨询了下又是属地管理又说是看学校营业执照在哪就在哪投诉，感觉取证 工资条，都是以现金形式签发工资，员工没有工资领取回执条，有签劳动合同，担心投诉调查期，学校说不辞退，就以每月最低工资发放变相逼员工主动辞职。...
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个人感觉在岗位这一块没有根本的定岗分部门，比较模糊）。试用期是6个月，试用期过后转正时为十岗，现在工作了2个月，由于多方面原因希望辞职离开。公司以保密协议 支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为 ...
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的要求，在工作满三个月后我看公司没有改观的意图，便主动辞职，在09年3月6日我委托某律师事务所一位律师出面解决我与这家公司的劳动纠纷，09年4月2日 进行调解，我的委托律师电话告诉我公司方面对没签劳动合同和没缴纳综合保险的事实没有异议，也同意对我进行双倍工资补偿，综合保险公司不帮我交，但同意给我按每月 ...
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申请人于2014年9月17号提出解除劳动合同，并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿 ， 曾协商未果的形式压迫下，虽有签名，但是并未填写申请理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人 ...
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未签立书面合同，但27日公司就通知让我离职，并不是我主动要求辞职的，应该有一个月的补偿金，3月19日我提交离职书时，财务人员跟我说过要根据规定支付 过职，老板又叫我春节后上班的），没有一个月的补偿工资，请问我该要回一个月的补偿金吗？ 我认为的理由是： 1.与公司未签订劳动合同，那么试用期就只是一个口头 ...
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安置费用。如果两点你都不选择那自动按第二条执行。如果想离开医院，职工需要主动辞职，赔偿医院后可以离职，企业年金等等均一笔勾销。 我的问题：第一：变更合同不是在 的甲方仍然存在，目前和乙方签约，这也是变更劳动合同吗？这困惑我很久，所以向专业的您咨询，我有没有争取解约赔偿的可能？ 第二：为什么一定要待岗一 ...
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公司工作满5年，合同还有12个月到期，几天前本人领导找我谈话，给我2个选择。自己写辞职信，内容是立刻通过邮件写3个月后主动辞职，公司口头承诺给 改进邮件，我当场选择了通过电子邮件写3个月后主动辞职信。 请问公司这样做有效吗？ 我被逼写的电子邮件辞职信(还没有签字）有效吗？ 劳动仲裁我会得到支持吗？能拿 ...
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我是2010年11月进的公司，两个月试用期后，一直到辞退已经做了一年零五个月，公司并没有与我签劳动合同，但在去年，2011年11月开始帮我交的社保 手续都办理好了。 现在我自己主动联系了公司的律师，律师却说已经看了我的情况，我经常迟到，所以我要求的补偿公司都不会处理，真的是这样吗？我之前也跟公司反映过 ...
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了离职申请，后来因业绩突出经双方口头协议作废。12年1月14日试用期合同期满后公司未主动跟我续签，到今日社保也没交过，据说这几天去一起补交。 对公司的补偿要求是需要以书面形式吗？五如果单位拒付赔偿，申请劳动仲裁我会赢吗？ ps这个公司的底薪很低，而且经常变来变去1000-1200，好像没有达到杭州最低 ...
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