签订劳动合同的员工就可以不履行这些规定！至使公司大部分人当时都没有签订他们的任何协议以及劳动合同！ 2008年12月，该公司这名员工如果被无合法理由解雇或者变向解雇的话， 我想请问 1、这个私营企业是否需要赔偿？ 2、该如何赔偿呢？ 有哪些法律依据呢？ 谢谢 ...
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不是同一个银行,所买社保的种类也不一样.但是没有重新签定劳动合同.请问这样的情况下我能以公司没和我签合同为由申请经济赔偿吗?还有一点要请教的是我在上班时为 张“自动离职表”和“离职清单”，被解雇的就只需要填一张“离职清单”，上交所有公司物品后就可以领工资，我填了离职清单，上面也有公司洗衣房（上交工服） ...
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缴存职工保险，之后未再签定过劳动合同。一直上班到今年2017年1月24日上班时，厂门不给进，被告之解雇了，当时报警了，也有出警记录，后申请了劳动 ”，此证明全是捏造的事实，亲友没有签过2015年的合同，没有申请离职，请问劳动关系被解除后的劳动仲裁时适用有关法律条款和有关赔偿计算问题？另外一个情况是，1 ...
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在镇上给别人卖房子，工作了五个月，没有签劳动合同，现在被老板解雇，有什么赔偿吗？...
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属于事业单位的聘用人员 并签订了4年的合同 但现在被口头告知劝退 单位一方还声称没有我的合同但是我手中有一份 我想知道他要怎么赔偿我 我工作了不到3年 看了 事业单位不能有聘用人员 我是签了合同之后不给交保险才知道的 对赔偿有影响吗 一年的实效是不是从我知道要解雇我那天开始 还是收到书面文件的时候开始...
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我现在想咨询下，第一，从任职开始，接近五年未签订劳动合同，从现在开除我的角度来看，我能有话语权吗？ 第二，公司这种情况开除我（严重违反公司制度考勤）合理合法 叫我走人，我心里非常失望！ 第三，如果综述，公司涉嫌非法解雇，剥夺我的劳动权利，我能获得什么赔偿？ 第四，我现在需要做什么？公司买了社保医保的， ...
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培训机构上班，4月27日领导找我谈话，说“过了五一不用来上班了”，就是口头解雇了。 谈到我的要求，我要求结清4月份工资9800元，2014年9月到 信。 请问律师： 1，入职到解雇都没有签订劳动合同，没有缴纳保险，我这样的情况如何维权？ 2，我主张赔偿5个月工资有法律支撑吗？ 3，如何和用人单位交涉？ ...
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本单位工作到现在，但一直都没有签订劳动合同，但单位从04月开始给缴纳社保，先单位想无辜解雇，请问，我可以要求赔偿么？该要求多少？或者有什么别的途径解决么？谢谢。 的现金，但是04月开始的工资才是直接发到工资卡里面的，再加上社保记录，这样算是证明和单位有事实劳动关系了吗？还是可以从别的方面来证明？谢谢！...
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他不给我们签订劳动合同，等我们已经走了的一个同事去告他，他再和我们签订劳动合同，但是他的待遇我们并不满意，不打算签，这样我们还能去告他吗？他如果因此解雇我们，我们有没有什么保障？或是赔偿？还是只能被解雇？...
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单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地 ,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限劳动关系,如果离职后需要注意什么法律问题和法律有什么保障,并且有什么补偿或赔偿 ...
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