中“四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。”明晃晃的多了“不包括间歇时间”七个字，一审法院却称“没有违背《 是工作时间。 另外，被上诉人一个班让职工上24小时，从人的生理上考虑必须安排职工用餐和睡眠，这种用餐和睡眠时间算劳动时间，而这也符合《劳动部关于 ...
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的加班费统一标准却是3.9元／小时、6小时／天。还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 我现在对公司无故拖欠工资、 视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定 ...
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，向被告递交申诉书，提出解除劳动关系及履行如上请求之事项，时至今日被告仍没有作出任何答复。2016年12月28日，原告向瓦房店市劳动争议仲裁委员会提出申诉 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《辽宁省劳动合同管理暂行办法 ...
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2007年5月1日至2014年7月总计签订两次劳动合同： 2010年1月与劳动者签订2010年1月1日起至2011年12月31日第一份劳动合同 2012年1 邮件已读确认回执。从此，A公司再没有就劳动者的工作问题与劳动者有过任何形式的联系沟通，而劳动者一直等待公司的安排至今无任何结果。合同不签、工资被 ...
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与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就解除劳动关系后的补偿金数额未能达成一致，申请人没有在相关材料上签字，同时结合被申请人继续为申请人缴纳养老保险费、 十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...
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天早上我照常去上班，车间主任确通知我不要上班了去办手续，而且在我 的工作岗位上安排了人代替，我就知道可能被厂里除名了，我问离年终才几天了， 是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有 ...
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补助金合计人民币85305元。 2、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即2009年11月至2010年6月共8 第三十八条和第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。申诉人应当获得2009年11月 ...
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，实际上失业保险只购买了约3/4总职工数量，直至双方合同终止时，陈刚才得知没有购买失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、四十四条、五 二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，陈刚在职期间加班432天，加班费用应当为36228元， ...
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的百分之一百五十工资报酬，2：休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十工资报酬，申诉人应当获得2010年7月 至2011 平时加班工资16456.5元以及双休加班工资21390元。 证 据： 1：公司同事的证词与书面证明。（证明事项：进公司时间，离职时间，薪资数额）注： ...
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日12:00前去新办公地点报道，按照旷工处理） 2.承诺入职缴纳五险一金，但是没有履行。9月五险一金均未缴纳，承诺补社保，一金不补。 3.法定休假 工作，安排劳动者延长时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。三项均都存在，要求在家办公，有工作加班的截图证据。加班没有任何补助，劳动合同签署后公司未 ...
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