第三十八条第二款 未及时足额支付劳动报酬的； 说明： 本人工资3700元=标准工资1500+浮动奖金1500+浮动奖金700（半年发一次） 公司做法不管员工月工资 时(从2008年900元/月到2003年1500元/月)，如深圳市最低工资增加时X元，用人单位就把浮动奖金减少X元，将X元加在基本工资上， ...
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员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，最低 公司未依法足额缴纳社会保险为由，向公司提出解除了劳动合同，随后，赵先生向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法为其足额缴纳社会保险，并要求公司支付 ...
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的《小时工合同》每小时工资13，低于《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》中规定的非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元，且明确说明法定节假日没有三倍工资。 现在每天实际工作12小时以上， 工作的时间明显不符合非全日制劳动关系的条件。 实际应该是全日制劳动关系。 ...
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我在公司做了一年零八个月现在被公司辞退，按照深圳市劳动法，公司是应该补偿我，还是赔偿我？补偿与赔偿有什么不同？补偿是如何计算补偿金额的？是一年一个月的平均工资还是4个月的当地最低工资的标准支付，赔偿是按照平均工资或者当地最低支付标准赔偿？两年一个月的和四个月的，有什么区别...
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请问我的劳动合同是2011年签的，上面明确工资分三个部分:工作时间工资（最低标准工资）1320。每月绩效工资1670。环境补贴330。到现在深圳市最低标准工资已经涨到2030了，我的工作时间工资也涨到了2030，可是每月绩效工资却少了，大概每月少了3到4百元。我该怎么办啊！...
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2013年年末,公司找我谈话让我离职,多发一个月工资3200人民币+半个月工资.我没有同意,于是公司又说,如果你不同意,将按照合同约定的最低工资标准发放工资,我没有理睬,正常上班. 之前(2013年11月21)和公司签订过合同,公司说是应付检查,也没多心,就草率签字了,上面约定工资是1600人民币, ...
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执行 那么问题是实际上我有岗位津贴与工龄奖的 合同上没有写进去 没有明确写按约定工资支付加班费 也没有明确写加班工资的计算基数 可是深圳市法律法规有写岗位津贴与工龄奖算进加班工资作为基数 公司只有按深圳市最低低薪执行支付加班费的 公司是否违法呢 好像隐性违法？...
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，因怀孕六月初的预产期，想从五月开始请产假，学校给的产假工资只有1000元/月，而深圳市的最低工资标准是1500元/月，我个人工资是3200元/月，请问这合法吗？另，学校暑假工资是1800元/月，暑假工资我能拿到吗？学期末每个教师都有奖金的，只是多少不同，请问这个我能拿到吗 ...
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工资结构上，把补贴拆分成能力补贴+伙食补贴+全勤奖，去年我的每月工资构成是底薪1808+技术员能力补贴700+加班工资，但是公司在今年3月份最低工资标准上调后把工资结构改为底薪2030+能力补贴400+伙食补贴150+全勤奖100，底薪加了但实际补贴反而少了，请问这符合劳动法规定吗？而且公司同样的 ...
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么社保，说不是法院受理的范围。2、深圳罗湖人民法院以本人最低工资为1800元，按此工资折算后，原告小时工资不低于深圳市最低工资为由，支持被告不支付加班工资。 官司 丢失了，现在找到了。他可以做新证据给二审吗。我会因为这，输掉双培工资要求吗？ 公司上诉二审，说我有签合同，由于公司搬家丢失了，现在找到了， ...
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