以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方 给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续 ...
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1日起实施新的薪酬制度基本工资+岗位工资+绩效工资+职务津贴+保密工资+工龄工资+加班工资，其中保密工资为（基本工资+岗位工资）*10%。规定员工病假期间日工资按杭州市最低 天计算（不考虑员工工龄），员工产假工资只按生育险发放（不考虑员工工龄及本身工资），产假、病假等均只按劳动法执行不执行地方法规。 ...
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的部分只是绩效工资，你没上班当然没有绩效。想请教老师，我的病假工资如何计算，是否需要请律师？如果要仲裁该如何保护自己权益？另，协商期间公司以会弄丢我档案材料威胁过我，说要让我以后不好找工作。...
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《绩效管理办法》规定进行考核，一方每月的绩效工资不等于860元。 以上是问题的相关内容，请问我的劳动报酬是否被减薪了？如果不与公司续签，能否得到 相关凭证）。 3.乙方在甲方2011年12月31日双方劳动关系续存期间，甲方依法向乙方支付的全部经济补偿、补助、补贴、加班费等各种费用，双方确认，乙方确认 ...
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上班的，我在怀孕时发现患上妊高症不能上班，就要请假10个月在家保胎 ，请假期间只拿了基本工资没有绩效工资，现在单位却说请假超过两个月的以后上班 ，也就是说我以后回去上班要免费工作10个月没有绩效工资只有基本工资，请问单位这样的规定合法吗，我怀孕请病假期间也没拿绩效工资为什么等我上班了还要扣我绩效工资...
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工作，月薪4000，无绩效奖金之类的，由于病假一个月，公司说病假工资只发放50%，目前上海市2015年最低工资标准是2020，我扣除病假工资后到手工资低于这个标准，是否 我补足？病假期间到手工资是否不能再扣除个人应缴社保部分金额？若休长病假（6个月以上）薪资如何计算？另外，长病假是指连续休的还是累计的 ...
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的权利。我提出工作要求在先，有理有据。如果校方给我安排工作，我拒绝，或是我泡病假请事假或提出内退申请等等，责任在我，我承担后果；如果不给我安排工作， 工资。自治区、市、区财政按在职职工（不含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案 ...
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我们工资组成：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班工资+保密工资+全勤 我们的员工手册有明确定义基本工资，病假期间按照80%发放，但其他工资组成部分没有这样的定义，人事计算工资是把工资的其他组成部分在病假期间按照100%扣除，请问这这样计算工资合理吗？...
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提成。2015年2月分之前我的基础工资都是2000.后来公司说要调整那个工资架构。讲基础工资变成了基础工资800 绩效工资1200.期间因没有业绩而扣除过300元 不服气。公司真正揽收来业务的人只有我一个。居然还这么对待我。平时我们公司病假扣除当日的百分之百。事假扣除当日的百分之一百五。我想知道我能 ...
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我在医院工作已25年，现在医院已实行绩效工资，基础性绩效工资包括岗位工资、薪级工资、生活补贴和岗位津贴。去年12月至今年5月病假期间，医院全部扣除了我的生活补贴和岗位津贴，请问这样扣合法吗？...
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