我是6月30日合同到期。没有提前打招呼说要离职。7月初做完交接工作以后。老板说我可以走了。我们是每月15号发工资。7月15号要发6月的 我有必要回去写离职申请吗？不办的话会不会影响我的社保？现在单位要求我必须当面提交离职申请，但是也不明确表示哪天才能结清工资，跟他协商无果，现在这样的情况我是应该妥协 ...
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我和公司签了2年合同，现在是第5个月，还在试用期。因对公司制度不满意，有年底前离职的打算。前几天公司部门主管找我谈话，告诉我如果要离职，必须提前一个月 表现好，公司会给你转正的。那么现在我的状态到底是在试用期还是被视为转正了？如果我要离职，是按试用期的3天提前通知，还是按正式员工的提前一个月提出离职？...
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个月补回我转正的工资，这样可以说明我还在试用期吗？若我在未批准的情况下离职，公司可以按照规章制度扣除我的全部工资吗？我自离时可以要求公司开具离职证明吗？但是由于自己私人原因，很急等不到公司批准，我现在打算自动离职，工资是不是不能拿到，那我自离的时候，可以要求公司开一个离职证明吗？ ...
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10日办理正式离职手续，并办理交接手续，在交接过程中产生商品差异所以离职手续一直得不到签批，原单位告知我要在走平账流程才可以继续往上级签批，到目前为止已 必须将离职证明和社保转移单交过来，不然只能换人。如果是因为前公司未能在规定时间将离职手续办好而导致我无法进入新公司那我是不是该找前公司索赔呐？索赔的 ...
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，被派去客户公司，一年之后，想跳槽客户公司，先离职手续都已经办好，但公司说离职证明得一个月后才能开，另外离职证明上写有一年之内不能再客户公司工作的条款，请问 但是不给我开离职证明，说一个月以后才能开，现在还差在无锡的社保单没给我和离职证明也没给我，二是通过另一个从公司走的同事那了解到，离职证明上有写有 ...
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就要扣培训费吗？我明白她现在是急需招人，但也不至于这样胡闹吧？她就是不想我离职，但我已告知原因，我胃痛发作，需要治疗，她还是这样咄咄逼人的，说服我上班，说服 做合理吗？我和公司没有签合同的，又在试用期期间，她们一开始就没有给我说清楚离职事项的，现在才跟我说，我这样是糊里糊涂的，现在什么也拿不到！我想问 ...
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，按公司要求签下。请问我还能要求公赔偿？？协议内容是:"本人因怀孕离职,为确保本人领取生育津贴,现公司同意帮交社保至产后3个月,个人部分个人出, :由于本人怀孕需要休养加上等生完孩子之后未确定什么时候回来上班,经过慎重考虑,特此提出离职申请。本人手头上工作已基本交接完成。望批准我的申请!"。我认为她是 ...
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该员工还在提出离职后的半个月内旷工休假了几天。之后到她所写离职日期到达后，未交接任何财务工作，不打招呼就自行离开。在联系到她本人后，也拒不回来进行 回来交接，并可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为有旷工在先，就作为旷工离职处理，不 ...
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年初公司拿了一份合同让签，只是让你签字，不让细看。当时签字了。现在离职，公司提出按照合同要扣一个月工资，这合理合法吗？可以劳动仲裁吗？注：公司未进行任何培训。谢谢回答，现在是刚提交了离职报告，然后公司就拿了一张违约书过来说我违约，要求签字同意少发一个月工资。 还有，离职时和直属上级 ...
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公司说明情况不许批准，第二天该员工直接不到岗位了！请问这种情况是否可执行上面离职扣除当月工资协议，自己公司应该做那些维权措施？前面追加有些不详细。公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，中间通过其他同事要求公司全额支付其工资， ...
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