上班期间没有签订劳动合同,只签了竞业限制协议,工资每月现金或者银行卡转账,按照协议,离职后如果公司确认有限制必要需支付每月工资的30%,离职时我要求限制如果生效的话要支付补偿金，不限制的话当场我们销毁掉合同,老板说你不做相关行业不伤害到公司利益就没什么关系，意思合同还都放着，碍于情面我不好犯难, ...
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限制协议，且以本人2017年6月离职工资作要挟，要求必须先签订竞业限制解除协议方发放工资。2017年8月，本人无奈走劳动仲裁，提交仲裁申请后原公司 发放本人6月离职工资，但是自行举证说是与省人力资源服务有限公司签订一系列派遣协议，因本人不是与其签订的劳动合同，现在提出发申请，请仲裁委判定合同无效。目前 ...
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1.签订竞业限制、15年12月1日离职后原公司未通知员工遵守竞业限制、也未在离职后支付员工竞业补偿金、请问此竞业限制是否生效？2.离职 竞业限制要求 第一：员工按竞业限制合同赔偿违约金、 第二：同时要求员工按照合同规定二年内不得从事相关行业、是否合理、原单位在仲裁开庭是否有胜诉的可能性？3.原单位在 ...
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我入职的时候公司要求我签署一份竞业限制协议，并把签署这份协议作为我和公司签订劳动合同的前提条件。就是如果不签竞业限制协议，我就无法签署劳动合同。 我为了签订合同，只能和公司签署竞业限制协议。 请问，这样签订的协议日后是否仍然有效？...
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您好！ 我将在上海一家外企工作。公司要求签订保密协议及竞业限制协议，合同明确写出，竞业限制共计6个月，竞业限制补偿为每月净工资20%，违约金则为 月毛工资 我个人认为有失公平。请问对于竞业限制违约金有上限吗？竞业限制补偿数额是否合理？ 谢谢！另外根据今天和用人单位的沟通，用人单位提出，如果要适当降低 ...
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签订了竞业限制协议，但是协议里面没有补偿金条款，离职后单位也没有支付过补偿金，请问竞业限制还是有效的吗？我离职五个月后到同行业的公司上班，原单位告我违约要求支付违约金， 为什么法院判我要履行竞业协议，请问我必须要支付违约金的吗？如果上诉有没有胜算...
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在原公司上班时,老板要求签订竟业限制协议,因为当时没研究过劳动法,所以协议上并没有具体写明竞业限制补偿金等等,离职后,原公司老板在同行业间到处说我 现在无法在同行业里正常工作,对我们已经造成巨大的伤害,他此时解除协议,我们也无法在同行业里工作,请问,劳动法里是不是允许用人单位单方面解除竞业限制协议的? ...
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业限制协议，但是没有约定给于补偿金，因为双方还有另外一个口头约定所以没想和公司计较，这个约定就是离职时按照公司以前的惯例给于工作1年给1个月总工资的补偿金，但是 月基本工资的补偿金；还有就是签订这个协议的时候，公司故意拿走了一式两份的合同，没有给签订者，那现在还能要求保密协议和竞业限制协议的补偿金吗？...
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本人是培训机构的校长，离职前与前公司签了竞业限制协议，约定每月支付1000元补偿金。期限是一年。现想咨询以下问题： 1.培训机构的校长职位是否符合签订竞业限制的岗位要求； 2.约定每月1000元标准是否合法（本人上一看平均工资在3万左右）； 3.离职后公司 ...
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在上海一家公司工作，入职时有签订竞业限制协议，其中协议中约定了2年内不得到竞争对手公司工作及自己开设公司，还有一条是若公司连续3个月未支付 自动失效。 现在的问题是我打算离职，按照其他人的经验知道公司不会支付赔偿金，所以想在离职的时候要求公司给开《竞业限制终止通知书》，请问是否合理以及应该如何提出要求...
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