公司规定是按照季度发放绩效奖金，中层人员是按照年考核，但中间由于个人原因离职，问公司该不该给这类人员发放绩效奖金，员工离职中途离是否可以发放绩效奖金，有什么法律依据？...
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公司有绩效奖金制度，但一直不与公开，不让员工知道。说是按领导评分及公司绩效制定发绩效，且以每季度为单位，下季度按月发放（Q1比去年Q4完成率高三倍，绩效奖金却少了小三倍，差距很大）。员工根本不知道绩效是怎么算出来的。多次索要公司绩效计算公式及方法，不与理睬。请问公司 ...
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现已返回至原工作地，原岗位。因为工作的重要性本人在原来工作单位（三线城市）有绩效奖金，出差期间本人的人事资料未变动，维持原职位，原岗位，发放原工作单位 薪资，因为出差至异地公司另外一个岗位，公司现不发放本人所在原岗位的绩效奖金。异地公司岗位的底薪高，没有绩效奖金。我该怎样挽回本人原有工作岗位的绩效奖金 ...
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现已返回至原工作地，原岗位。因为工作的重要性本人在原来工作单位（三线城市）有绩效奖金，出差期间本人的人事资料未变动，维持原职位，原岗位，发放原工作单位 薪资，因为出差至异地公司另外一个岗位，公司现不发放本人所在原岗位的绩效奖金。异地公司岗位的底薪高，没有绩效奖金。我该怎样挽回本人原有工作岗位的绩效奖金 ...
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你好，请问政府单位临聘人员不发绩效奖金是合理的吗？有出文件，文件中针对工资待遇是这样的“第八条工资福利。每人每年按48000元安排经费，由 五险，具体由用人单位根据工作情况确定，不足部分由用人单位自行解决；另一部分为绩效奖励6000元，年终一次性发放（用人单位结合实际考核结果发放，在工作无误的基础上 ...
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奖金，我于2016年元月就辞职了，公司以我辞职了为由，不给我2015年的绩效奖金，我入职时跟公司签订了劳动合同，公司由于经营不善从2014年开始就不按时 方式，公司在淄博，我大学毕业时公司在我们学校的招聘网站明确写了薪资组成，有绩效工资一项，而且同我在一个项目上的其他同事都拿到了2015年的绩效工资， ...
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无故克扣绩效奖金，我工资分为二部分，一个是基本工资3500，一个绩效奖金2000，这是合同签订的内容，然后每个月的房帖700，还有餐补220左右，还有话费100是不在工资单 ，人事只回应我说老板对你工作不满意为理由，在公司5年公司并没有出过绩效考核的文件，我也是第一次被扣，刚刚我看合同上有写，如因乙方 ...
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，跟人资谈7000/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期进公司的薪资待遇条件都是这么谈的。 今年过完年，公司的绩效制度说变就变，根本没有征求员工意见。一季度没有发放绩效， ...
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绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。...
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为基本工资+绩效奖金=原先一个月的工资，上个月公司发了上上个月的基本工资，但是绩效奖金没发，公司解释说没有绩效就没有发绩效奖金 1公司属于违法降薪吗 2距离上一次发基本工资已经超过一个月，法律上是否默认我已经同意公司的这种行为 3仲裁的话这个月的工资是按照原先来发还是按照调整后 ...
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