，由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫 我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三个月绩效及10月的劳动报酬一分不给。企业在10月31日以劳动过失 ...
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，由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫 我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三个月绩效及10月的劳动报酬一分不给。企业在10月31日以劳动过失 ...
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绩效工资，奖金补贴被用人单位克扣，与用人单位签订的劳动合同只有基本工资，我应该怎样收集证据？...
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然后年底再以绩效工资的形式发另外一部分。是压到年底发放的工资，不是奖金。 这次核定2019年度绩效工资时以核算方法的变更、以领导打分的方式来确定额度并于2020年9 的公司制度约定。对于这事我认为于法无依，于理无据，于情无义。我要求把克扣的2019年度的工资足额补偿给我。 2020年10月19日星期一...
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然后年底再以绩效工资的形式发另外一部分。是压到年底发放的工资，不是奖金。 这次核定2019年度绩效工资时以核算方法的变更、以领导打分的方式来确定额度并于2020年9 毫无知情，也没有看到相关方面的公司制度约定。对于这事我认为于法无依，于理无据，于情无义。我要求把克扣的2019年度的工资足额补偿给我。...
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拒绝支付绩效，但此前没有听说有这个要求，且其他离职员工中旬左右交接后当月绩效也未曾克扣，但我中旬不到交接领导表示绩效得和交接的人平分说好可以有绩效，但最后未履行。目前情况就是工资依然拖欠未发且扣除最后一个月的绩效奖金，但离职时候写的个人原因离职，可以提供银行流水及工资单，考勤记录 与领导的 ...
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一分钱，是不是可以认为有逃税行为（我的工资在3500以上），老板也没有给我交纳承诺的五险。后来公司项目停止，解散了，老板就说这个月业绩不好，所有的人只发底薪不发绩效和奖金。我所在的岗位，老板根本就没有和我谈过绩效和奖金怎么算，就以一句业绩不好直接扣了， ...
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，比别人差出了一千多，工资条还没有拿到手，按照二月份过年三薪计算，和最后一个月不克扣五险，应该是绩效奖没有了，我们每个月都是底薪加绩效，如果因为我 部门领导说，这个月其他在职员工工资高是因为三月份店庆，提前多发工资鼓励大家，我这个月不在职所以没有，没听说过这种说法的，合理吗？如果没有绩效奖金我该怎么办...
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本人2015年6月30日劳动合同期满，没有续签合同，因为我们每个月要从工资扣取10%作为风险金，如果产品没有质量事故，作风险金2倍返还，叫绩效奖金，且返还时必须还是公司员工，才有得返还，且半年返还一次，现在我不续签合同，上半年的绩效奖金没有了，他们是否屬克扣俄的I我？...
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%奖金提成，但到年底公司以未全额完成指标，将40%的奖金扣除或是全年完成指标的69%就按这个百分比来发放余下40%里的69%，和公司提出异议，公司回答说公司的绩效考核就是这样的，但作为员工我们向公司提出公司的考核制度在哪，公司回答说不是所有制度都要员工签字的 ...
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