面谈，并未给出解除劳动合同的条件，若条件不合理，该如何申诉？损失如何要求补偿？ 3、由于是外派，公司会从奖金和绩效奖金里扣出一定金额作为风险绩效金， 还有试用期吗？同一公司不同部门转岗。公司算是在我试用期与我解除劳动合同吗？ 2、公司方面要求与我解除劳动合同，我有哪些应得的补偿呢？ 3、风险绩效金能否 ...
//www.110.com/ask/question-14724804.html-了解详情
日，且以往约定发放工资日也是每月5日， 但是，至今也未发放上月工资，请问我该如何要回应得的薪资，是否可以拖欠薪资为名要求补偿？ 再有就是，公司刚成立2年，去年之前都是发放13薪，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。 而我 ...
//www.110.com/ask/question-1741247.html-了解详情
公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？...
//www.110.com/ask/question-9918875.html-了解详情
的标准，所以公司方面在办公用的OA系统公示说：在未出台绩效制度前绩效奖金按100%全额发放，到现在也没有出绩效制度）。进入公司后我在公司闲着呆了近5个月， 我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度，该扣我多少照算就好了。现在什么标准都没有，凭什么扣我的钱。公司这样子要求合理吗？接下来我该怎么维权？...
//www.110.com/ask/question-323549.html-了解详情
标准）。工资总额中已包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金 ，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让 拿到了我们该得到的，但那些还在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个好的正确的 ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html-了解详情
加班补助和休息，有的同事到卫生局问过说本来我们的工资应该有1700到1800左右，不包括奖金，还有半年发放一次绩效，可是我这医院好像都没有，而且工资只有1200，奖金 。我想问下我们该怎么维护我们的合法权益？请帮帮我们吧！谢谢了。还有，我是带编制的，请问我今年还可以考到其他事业单位吗？或者是调动？去年 ...
//www.110.com/ask/question-1574685.html-了解详情
但年终奖和绩效奖没发放给我，（只发了当月的工资和奖金）以前是按考勤发放的。咨询了单位财务科答复是：我们自己单位有文件规定由离职当天起不发放任何福利。我该怎么办呢？能拿回年终奖和绩效奖吗？...
//www.110.com/ask/question-834267.html-了解详情
时候，对方故意模糊工资构成，约定我的固定工资10000元，绩效奖金为：一分钟动画成品给予100元绩效奖励，同时因为我是组长，手下员工出品一分钟动画， 是基本工资5000，加补贴3000，岗位津贴变成了补贴。我该月工资所得变成了：5000/30*19=3167， 这样合理吗。这公司是不是太缺德了。我上了 ...
//www.110.com/ask/question-15812987.html-了解详情
公司内部转岗了一次，到8月份公司才给我算新岗位的转正工资，公司二线部门有季度奖绩效，此前拿到了8、9月份的奖金；但是在10、11、12月份的奖金本应是1月11 月26日离职，至今日3月11日发此前的工资竞只发了2956 元，并无季度奖。其他同事有在3月3号离职的工资有季度奖金在内的。请问该怎么办 谢谢...
//www.110.com/ask/question-6482714.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务