本人在单位做营销策划工作，固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。 但现在单位以我一个月未打卡7次，解雇我。 上班到现在，5个多月单位从未找过本人签合同。 我在了解一些法律后，今天领工资时，特别注意工资条是怎么写的， 上面写着基本工资，绩效工资等项目，但基本工资写得很低（1650元 ...
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之后为4000/月，现在公司准备和员工签定劳动合同，但是工资形式被拆分为几个部分（基本工资+职位补贴+绩效+医保+社保等），工资总额还是4000不变，其中公司需要缴纳 09年9月份上班至我离职前起诉公司未帮员工办理医保社保及未签劳动合同吗？公司是否应该赔偿我每个月2倍工资及补交医保社保吗？用人单位这样 ...
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公司没有打卡，实习近两个月，因未给公司带来绩效，不发工资，不签劳动合同？想问一下，能要回工资吗？有几个对接项目的聊天。...
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准备离职，但公司拖欠工资、绩效、3年奖金共40多万，但我未同他签劳动合同，我前几天写了工资结算说明，但还是迟迟不给，并通知财务让我交接，将我管理期间业务人员的应收帐款算到我的名下。谓给出建议，谢谢！我该怎么办？...
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次，自2008年开始因岗位调整当时未确定没有签署劳动合同至今。现如今当我是否有权利主张2008年因未签署合同而拥有的双倍工资补偿？如果2008年的已过时效，是否有权利主张2009年或2010年的双倍工资？ 另，我单位实行的是基本工资加岗位工资（即绩效工资）的计酬方式，08年因单位效益不佳，每月基本 ...
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试用期3个月期满后，之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职， 有效证据提出?看到下面专家说的差额，我还有问题，差额是什么，是我的工资减最低工资么，还是，望高人详细解释。还有就是现在单位一直在用各种方法迫使我 ...
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各位律师，请问我试用期满后，未签正式合同提前三天通知公司离职合法吗？（公司试用期合同写明要提前一周提交离职申请）。 另，公司克扣两个月绩效工资，这种规定合发吗？可以申请劳动仲裁吗...
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基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签， 原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右。虽然实施过程中 ...
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我签订了一年的劳动合同，但是签后没有给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直 以邮件形式告知：“各位同事：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见，工作绩效考核不便执行，绩效工资暂缓发放。 请大家知悉。” 只发基本工资，不发绩效 ...
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的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的， 工资15000计算。 我现在手头上有的证据就是：1、劳动合同+工作证+电子邮件offer+银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假 ...
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