绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
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公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗...
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到的录用通知里为基本薪资及绩效薪资，签订的劳动合同中仅显示基本薪资。 公司原先就存在绩效考核但落实的时候时强时弱，在该员工入职到14年年底基本未实行，所发工资为基本薪资+全额绩效薪资，但公司因业务及规模扩展，于2014年12月开始修订新的考核方案，2015年1月正式实行新 ...
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以绩效考核不合格为由降薪，但之前从未告知考核标准，也未告知具体考核结果，仅告知，根据绩效考核结果降薪，也无绩效考核结果的书面确认及薪资调整的书面确认及 行为是否合法，是否可以提出劳动仲裁，提出解除合同，要求公司补偿降薪及赔偿解除合同的违约金？（劳动合同中有一条为：乙方同意，甲方根据考核结果调整薪资）...
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你好我想问下，绩效考核不合理员工拒绝签字，公司就取消绩效考核，这个合法吗~绩效考核方案是公司一个个找人谈的，其他人的绩效考核是怎么样的也不知道~...
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总体评价为“中”-能按时按质按量完成工作；8月8号直系领导在6月7月份的绩效考核中给予工作能力肯定及一些工作改进建议，大领导评语“可以”；8月12号提交 申请，大领导却搁置了。 问题： 1、公司没证据证明我试用期不合格，反而在绩效考核中证明了自己是可以胜任的；若到时接到“被辞退”通知，公司是否违法？我 ...
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公司5月份发3月的绩效考核工资，以不满勤为由未支付3月的绩效考核工资。但是我并不知道不满勤就没有绩效考核工资，请问可以要求工资支付吗？...
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学校对教师年度绩效考核过程从来不公开，教师从来不知道自己得得分情况，而学校按年度考核排名倒数一二名的教师，比如评下来最低档次都是四档，但由于排名倒数一二，将被扣除半年的绩效工资 ...
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公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？...
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公司即将推行绩效考核：个人工资拿出500元，公司拿出500元，总计1000。问题来了，部门考核标准笼统而武断，也写得很清楚：未完成一项工作扣 质量，一样要被扣分，每人都被扣。 公司10月底拿出文件要我们签字，除了绩效考核表还附上劳动变更合同，有一条公司有权根据...调整员工薪酬，要求我们签字，还有一些 ...
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