应补休37天，我现在想这37天按劳动法的规定要回这37天的加班费。单位的计算方法是综合工作制计算：70天为一个周期，上49天班休息21天制，一年是 这样的计算方法对不对，合理不合理？要是合理的话，这37天应该要回多少加班费？因为对综合工时制不知道不会去怎么计算，请教于您了！要是不合理的话我是否按标准的 ...
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综合工时制如果当月超出标准工时36未支付加班费是否合法...
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我们单位实行以年为周期的综合工时制，这一年中一个月休息4天，平时休息的话扣除工时，一个月加班基本100个小时单位一直都只支付1.5倍的加班费请问是否合理，我能争取到合理的加班费吗...
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您好，加班费算法，我们是没有两倍加班费的综合工时制，21.75天以外算加班，没有星期六星期天加班这说法，九月加班费算法如下总共上班25天包含中秋节加班一天，公司的算法是1天3倍加（25-1-21.75）*1.5倍，这样算法合法吗，总工时里扣除了中秋节加班那一天，这样合法吗...
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综合工时制超过部分工时 单位只给1.5倍的加班费 是否合理...
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综合工时制加班，公司不给加班费，而是将加班工时折成倒休假，这样违法吗？...
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工作几年经常加班没有加班费。公司说是综合工时制没有加班费...
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我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制，但是员工手册上是写的综合工时制，我想问下我能申请拿加班费吗？如果我辞职了能拿到吗？...
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假日在内，每年春节还要延长21小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时制。 请问:1我是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定， ...
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单位和我签定的是综合工时制的劳动合同，我干了差不多5年。超出标准工时制的时间，我是不是应该享受休假或是1.5倍的加班费？但是我5年来从没享受过，除了二月份，基本上我们每月多出标准工时制8小时，一年就得九十几个小时。现在我刚辞职，举报的话能不能得到赔偿。如能，能赔几年的？...
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