告知说我的工作不是调动，是行政办公室内部调整，不归人事管，可是我的工作地点和工作内容段变了，我的答复是继续在原岗位工作。现在接替我的人已经来 了，今天行政办公室负责人又来电话说，中心还是要求我到中心总部（中关村）行政办公室工作，做行政工作，与我原来的工作地点和工作内容还是不一样，我想问问各位专家，我们 ...
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保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金 决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如 ...
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我于2020年6月入职四川xx建设工程有限公司，派往湖南省郴州市任项目物资员岗位。 两年后的2022年8月，工程收尾结束，公司物资部领导说我工作没有做好，要我 现离职很快的，所以我在离职原因上写“不同意被公司调岗调薪”，项目上管理行政人事的说只要项目经理签了字就可以了，结果项目经理签了这个申请表发到了 ...
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公司在试用期内辞退员工，而且没有签订劳动合同，岗位是人事专员，但主要负责行政工作，人事方面只负责招聘和上报工资表，员工申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司赔偿双 工资由基本工资及绩效构成，员工当庭表示对证据三性存疑，因为工作期间工资表是由员工本人制作，此份工资表不是本人制作的那份，也无本人签名，而且工作内容 ...
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找我协商说保持我的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我 后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作加上之前前台行政的工作，等于增加了工作量。我 ...
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找我协商说保持我的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我 后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作加上之前前台行政的工作，等于增加了工作量。我 ...
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由于我部门大的人事变动（原有7人，辞退3人），说暂不设这个岗位了，把我调到人事行政部门人事岗，但到了新的岗位要重新学起，所以要重新定岗位工资，但是销售部门还存在，我原先的工作，说是我先管着，其实说来并没有给我减轻工作量，我还要负责行政人事的工作，我是2012年12月进的公司， ...
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您好，我现在已怀孕七个月，2015.3.9号入职公司行政，昨天公司人事经理找我和我说，需要调整我的岗位和薪资，我自从转正之后是5000元的薪资+200元房屋补贴（合同上注明是不含在工资和福利待遇里面的），今年8月份调岗至教学部，薪资构成为教学老师3600+课程顾问1600，口头 ...
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预配置业绩目标考核方案如下： 1）2014年度公司总目标为4000万，乙方所在部门岗位目标为： 。2）如公司因素未能提供乙方完成工作任务的条件如 和制约 等 合同，同时不给于任何工资补贴（含年薪制工资）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （ ...
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是人事行政岗，工资3600，但是我在公司人事，行政，数据库，微信，销售，每月都垫钱给公司订票，买东西，因为我跟同事说公司话被领导听见，知道我年后要离职，现在就说要给我调岗，说我有负面情绪给员工，胜任不了本岗位，从人事转为销售，工资变为2000元，我要劳动合同，当时签的时候只写姓名日期了，现在说没 ...
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