以不知道规章制度，未参加培训的事实不认可，且拒绝当事人的笔迹鉴定申请，请问各位律师，是否管理干部就一定要知晓公司的所有规章制度呢？谢谢 公司从未组织当事人参加过相关的培训，提供了一份别人代替签名的表格，当事人提出申请笔迹鉴定，但是被法院拒绝了...
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公司新制定的内部规章制度与劳动合同有很多冲突，也与当初应聘时的口头承诺不符，公司声明不在新的规章制度上签字就签离职协议的情况下，我签了字，但签完字就感觉这是个非常不公平的规章制度，不想在这个公司工作了，请问这个规章制度有法律效益吗？和合同冲突的部分我签完字有权利去劳动部门申诉吗？...
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当事人进行何种处罚，事后第5天单位一并下达了关于此事的罚款通知和辞退通知，以严重违反劳动纪律或单位规章制度为由开除了员工。但是问题在于，所谓的单位的规章制度是 按理说，是在事后发生7天后才成立生效的。 我的问题是：单位能否以规章制度为依据对该员工进行罚款？ 单位能否以此事件为由，说该员工违反劳动纪律和 ...
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规章制度有些员工知道有哪刚来不知道，那此时规章制度对以知员工合法吗？ 规章制度不是全体告知的，而是一部分一部分告知的（今天告诉一半的人，明天告诉一半的人），此时的规章制度合法吗？？ 希望律师能对我这两个问题作出是或否并给出法律依据，谢谢。...
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“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，规章制度的制定需要企业经过民主程序， ...
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部门原来定有规章制度，领导不按规章制度，随意扣除绩效。说是要怎么扣，扣什么人领导自己会考虑，不用向下面的人交代。是否合理。...
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我所在的公司，没有明确的规章制度，却以规章制度为由经常罚款，请问，我去仲裁能成功吗？...
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我与公司没有签劳务合同，但是签了公司规章制度，他的规章制度是要提前一个月离职，不然就只发一半工资，我又工作了二十多天就离职了，只给我发了一半工资，请问我可以合法要求他补偿工资吗？...
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你好。 公司制定了一个员工调休的规章制度，但是规章制度只盖了公司印章，却没有写明生效日期。请问该规章制度，是否生效？...
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在奶茶店老板没有给你看规章制度你不干了扣工资才知道规章制度上面有这个时候怎么办...
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