您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。...
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6.12号，法定今天为端午调休，但是这个月只给我们三天假，说今天是法定上班日，但是2016.6.10周五这天并未存在休班及端午三天放假。 您好非常感谢你看到 ，如果申请劳动仲裁，他不给我我的打卡记录怎么办，（能证明我在此公司工作，有每天登陆公司工作系统的账号及登陆过程的视频） 2，如果劳动仲裁我要告的 ...
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后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生 或间接客户产生经济利益关系。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料， ...
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员工请临时性小时事假须本人当面向主管提出申请，上级主管批准后方能生效。 （2）员工在上班时间请临时性小时事假每月最多不能超过1次，全年累计不能超过5次。若 （三）具体事项 （1）配偶、父母、亲兄妹、儿女等直系亲属死亡，公司给予带薪丧假3天、其他旁系亲属身故（如：祖父母、外祖父母、表兄妹、叔舅姑嫂姨等） ...
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责任。 8、车辆管理制度 一、为加强本公司车辆管理，确保车辆安全运行，服务好机构业务，结合本公司实际，参照其他公司的通行做法，制定本制度。 二、日常 ，在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出书面申请，房地产估价师应在 ...
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感触甚深，于公于私，我想我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和 日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付 ...
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被删除, 早上8点27分我们只能通过录视频来证明我在公司, 上午9点多又赶我们走, 说我们在公司影响其他同事办公, 我说没有书面文件我为什么要走, 都已收到工资, 而我们被口头辞退的员工依旧没有收到工资; 现在我们作为员工弱势群体, 公司在不给辞退证明, 又不允许我们上班, 也不发9月份工资, 也不给 ...
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与员工的合同。 员工在发现公司工资一直没有支付他们最后半个月工资后，联系公司，要求支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具相关证明，员工 经当地劳动局律师确认为无效条款。现请其他律师核实。】 员工与公司协商无果，准备申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司 ...
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就会影响第二天的工作，所以没有规定固定上班时间，一般都是主管电话通知。 然后仲裁员就说，这种情况像外包性质，有工作就过去，然后拿钱。目前仲裁的 一定是针对你的，是对公司其他正式员工的） 5 工作证 1 复印件 申请人 被申请人发放，并贴在员工办公桌右上角，实物由申请人保管。证明与被申请人之间存在的事实 ...
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规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或有其他严重后果的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； ）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位 ...
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