试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任， ...
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您好，我是一名应届毕业生，试用期第二天发现招用我的岗位职责与实际工作不符，提出了辞职，公司负责任没有以较忙为理由两天内没有及时与我签订合同，那么我这期间的工作是否可以得到相应的工资，工资应该如何计算，从哪天开始算，截止到哪天？谢谢...
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2009年8月22日止为试用期。 在试用期内，甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方 工作能力，经验及所承担的责任，以货币形式按月支付乙方工资。 4.1.2在试用期内，乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准），试用期满乙方 ...
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。在2007年12月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班八小时都没有计算加班费，当时并没有马上找公司了解详情，想到08年马上就要 签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入 ...
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岗位标准分85%计算，试用期满考核合格后按岗位标准分计算工资试用期内如乙方不能适应甲方的工作要求，不在留用。 2、乙方到甲方工作后，三年内不得竞聘其他单位的招聘 %计算工资且继续学徒三个月（我没有出徒）。 请问单位是否违反了本协议？本协议是否具有法律效力？我该如何才能离开该单位工作？（本企业内部调动）...
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得到的补偿情况如何？谢谢谢谢各律师的回答 现在情况较有头续 1、劳动者有与公司签订为期二年的劳动合同，且有约定试用期为二个月，试用工资为300元/月 /4/16入职上班，本应09/6/16转正调薪，但因总经理常期出差一直未审批，故后续的工资一直仍按3000元计算。请问劳动者可否争取回转正后的工资？要 ...
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： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能达到10 的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险基金,累计达到3 万元后, ...
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，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月 没有把保险一栏列出来，因公司辞退时没有提前通知，我现在申请了劳动仲裁，要求经济赔偿金的时候，以哪个工资为准进行计算，是合同中的1893元，还是工资表中 ...
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我在7月31日入职一新单位，试用期3个月，工资6000/月，10月份开始公司由双休改为单休（我不纠结公司是否更改了单双休制的协议），因为 说明离职，故不给我计算3天的带薪休假。 感谢律师百忙看完这大段话，希望能提供一些法律方面的见解，明确告知下原单位的说法是否合理，如不合理如何维权（提供哪些资料）谢谢 ...
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和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵可按照国家有关 ？明明写着就算接受原因也能拿80%的工资，对于我这样的政府部门不发工资的行为，如果民事诉讼，应该如何办，如何提出诉讼，还有什么相关法律吗？我在 ...
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