个人三年合同，试用期三个月，期间被辞退，请问如何计算赔偿金？带薪假是否也计算赔偿内？绩效工资如何计算？...
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本人今年2月22日入职，3月18日离职，公司规定协议试用期为3个月，加班可以补休，我离职时已累计加班25.5小时，公司没能安排我补休， 天半，星期六加班按多少倍？平时星期一到五至加班是多少？试用期内是否帮我购买社会保险？如没帮我购买社保是不是双倍工资？公司营业执照是3月21日申请完成，我可以追得多少 ...
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1在试用期内，公司缴纳各项社会保险是必须的吗？ 2如果不是在月初入职，例如在15号入职，当月的社保如何计算？3,公司解释说试用期的保险是以工资的形式支付的，但是试用期我只拿到正常工资的80%的钱，并没有额外支付保险的金额。公司解释说保险包含在这80%的工资 ...
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我在一家新开的花店当花艺师，老板是我原来的一个客户，当时跟老板讲好工资是一千九一个月，一个月休息十天。我十月份上班了二十点五天，老板给我发了一千二的 假期内均在上班，请问我拿的工资合理吗，如不合理，请问我工资应该如何计算。另：请问试用期内有没有法定假日，我已上班一个半月了，老板都没跟我签合同，合法吗。...
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我三天的工资，仅此而已。原因是我还没有过试用期。 这样合理吗？ 劳动法是这样规定的吗？ 请各位大律师帮帮忙。拜托了。试用期内公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算...
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目前该员工还在试用期内，在工作期间，该男员工工作进度比女员工还慢，我公司就想把他的工资按计时方式按计件方式计算，该员工不同意，调岗，该员工不同意。请问如何在试用期内合法辞退该员工。 另我公司7月份工资计算错误，少付了他85元，口头与他沟通后答应下个月打入工资卡，员工 ...
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期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交的社保，并依法支付试用期间双倍差额工资。 现在员工手中所掌握的证据有： 【1】银行 关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期 ...
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公司人事部门说，要求试用期七天，试用期内每天30元工资，过了试用期才按公司正常工资标准发放工资（公司工资标准是3200----5500不等，按当班产量计算），同样的工作，同样的劳动付出，自己的工资却跟别人的不一样，感觉公司这样做很不合理，感觉自己的利益受到了损害，想请问如何争取自己的合法权益？...
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一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？...
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试用期内欠班11天，但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的，那么离职月的工资该如何计算呢...
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