于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资调为 日签订劳动合同后只办理了2007年7月1日之后的社会养老保险，仍然未办理其他社会保险。 仲裁证据：被告全体非在编职工，或根据仲裁程序，由被告提供 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担社会劳动保险，乙方在职期间甲方按照规定及时足额为乙方缴纳相关社会保险费，乙方应承担的个人缴费 协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 3、乙方提前六十日（试用期内提前十五日）以书面形式通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
事实和理由：2007年5月31日我与XXXXXXXXX有限公司洽谈后达成一致，其承诺试用期工资待遇为1800元，转正后根据工龄提高工资待遇。我于2007年6月1日 ，公司以所有员工都没有签订劳动合同和都未缴纳为由不同意。2011年10月9日，我曾发出挂号信到公司，以未签劳动合同和不缴纳社会保险为由与被 ...
//www.110.com/ask/question-727083.html-了解详情
自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方协商一致，乙方同意 ，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 2、 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第六条 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4）甲方的规章制度违反法律、法规 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
乙双方同意按以下第2种方式确定本合同试用期限。 1、无使用期限 2、试用期从2010年4月14日起至2010年6月14日止。 二工作内容和 发放工资的时间为：每月15日。...........（上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪 的，公司有权追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能及时转出的， ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html-了解详情
同意于2017年9月1日作为正式转正并约定转正工资为5500 元。（转正申请有ＯＡ记录，公司方明确表示试用期工资4500,转正工资5500。。。。。。而同部门 在被公司处努力工作，但公司自员工用工之日至2017年９月一直未予办理社会保险，公积金自用工起至劳动合同解除未曾缴纳过。且自2017年7月份起也 ...
//www.110.com/ask/question-13152960.html-了解详情
方式确定本合同期限： 1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止， 期限为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html-了解详情
日起建立。(入职前，公司方口头承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务 工作期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。) （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(此项,若要求公司方赔偿,公司方所做的是补交社会保险吗 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务