的员工，该集团公司底下有一家房地产开发公司，该房地产开发公司以只要是该集团公司内部的员工与集团签订10年的劳动合同就可以以每平方米优惠550元价格购房，因此我在 依据是否是合法的？另外补充一点的是我原服务的这家集团公司在试用期内均未为员工缴纳社会保险，转正后也未没有补缴，同时在公司做满一年的所有员工也 ...
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劳动合同时，双方协商一致：除为其缴纳社会养老保险外，其他社会保险（医疗保险、生育保险）均以现金方式支付，该员工（被告）对此未提出任何异议并已接受此协商 工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在申请人 ...
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月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同起，单位承诺正常用工时间为 适应新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才 ...
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领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然 三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年 ...
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领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然 三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年 ...
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领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然 三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年 ...
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乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准为 为每月30日。 四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已超过法定退休年龄（男性满60周岁，女性满50周岁），甲方不再为乙方缴纳社会养老保险和医疗保险 ...
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并没有本人签字确认就扣取本人的工资。 3、公司的每月考勤表为一式两份，其中一份为员工签字的、但未记录考勤的空格表交于总公司，另一份为员工未签字的 ，就不让我在这继续上班。 5、从本人2013年12月28日入职至今，未为本人缴纳社会保险，并在签订劳动合同时强制要求本人按照由公司模版填写一份不买保险承若书 ...
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有位员工大概2015年12月份中旬来我们公司就职，试用期是三个月，转正之后，公司想为她缴纳外来务工险，但是因为她户口是外地户口，并且是城镇户籍却无法 取消外来务工险后，在我们询问之下，能办理保险了，我们当月就为她缴纳社会保险了。但是这位员工因为平时工作表现不佳，工作无法及时完成，直到2016年7月份， ...
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我在一家单位就职，在试用期3个月以及转正后1个月共计4个月的时间里，公司未为本人缴纳社会保险。后来在春节过后，公司以本人严重违反公司规章制度（旷工）为由辞退本人（合同上规定了公司必须将其规章制度及时有效地告知员工而公司并没有），并出示了一张书面通知让我确认收到。 ...
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