也在工资条上签了字，但现在老板以我离职给公司带来损失为由拒付工资（我当时参与一个项目，但没签项目合同），打电话协商无效！有电话录音。 当时我把工作交接给项目组的 ，当时签订的合同及离职手续都在公司，我星期五上午提出离职，下午一直在公司，星期一就没去，请问在试用期算违法吗？我能要回工资吗？应该怎么做？...
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想想就还是待定了。之后主办会计找我，说是让我别走，我就顺便问了一下我的工资怎么算，然后她去问了，告诉我的结果是从转正之日起每个月加200元，连加三 钱当做安慰我？？！ 外加一句，社保我照样没买，按照法律的规定，这样子行吗，老板的意思是我入职时候签的试用期合同跟正式合同时同一份，上面写的是试用期1-3个 ...
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是老员工和我们说一些东西应该怎么做，个人认为这不属于培训范畴，但公司说给我们培训了，所以要扣培训费） 4.已经按照公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请 工资？因为之前有员工申请，公司不给批，所以按她自动离职算，没给工资） 5.所签合同被公司拿了，个人手上没有合同，公司说要转正后才给合同。 6 ...
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年9日入职，试用期2月，公司2011年8月24日和我签订的合同，也没给我合同，2013年3月我辞职了，公司让我签离职协议书，我没签，因为我签了 打卡记录和视频打卡记录和公司提供的打卡记录基本一至，我的工资2600元，怎么算加班费，基数怎么算，还我拖欠我的一个月工3070能否要回，我提供的证据是否能得到 ...
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去年十月入职。 入职前我有问过老板合同、工资和保险问题。关于合同，说试用期过了就会签署合同，但是到现在为止一直没签过。关于五险，入职前老板说 发的）工资4000，额外12天工资没结，说等以后如果离职的时候再给结算。10月试用期没上保险。 试用期过后正式工资5000，在试用期过后的一个月（19年11月的 ...
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叫我走，说腾飞的负面新闻很难听也不合法，我坚持留下来就是怕自己没过试用期没工资拿。结果过了试用期，我交世面材料上去说我不做了这个月的工资我不要了，上个月 到的，首先他 没牌照违法，工商局那边可以查封他的店并罚款。其次没签劳动合同是要给我双倍工资的，单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有双倍的， ...
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进公司签订的合同是不是有效的，那么我试用期过完没有签订转正后的合同 ，那我算不算和公司有签订合同。这样公司算不算非法用工。 2.公司能不能按合同的 做完30天，并且这30天没有工资。 4.我现在的情况公司给多少赔偿金。 5.我如果跟公司协商，应该怎么说，是不是把没签合同非法用工，没有办社保。 提出来。 ...
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五十一天。但是后来签试用期合同的时候，老板硬是扣了我们一周的所谓观察期，当时我提出后老板答应改扣三天，但实际是扣了四天（当时经理已经离职）。老板还将出团 公司不到十天就变成元老了，没人能呆超过一个月，而且老板实在是抠啊，现在发工资说是按天数算，都给精确到半天了，（我实际按签合同之日后上班十九天，在第二 ...
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3个月试用，但未签劳动合同，约定是否无效？ 4、试用约定无效，要求按转正待遇补齐工资，那么没有签订劳动合同的试用期怎么算？转正待遇是按口头约定 ，是否可以要求5-8月补缴公积金 8、如果现在主动辞职，以拖欠未足额发放工资为由，可否要求离职补偿 9、如果公司以经营不善为由裁掉我，是否可要求两倍辞职补偿金...
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，因为当时是认识的人介绍过去上班，口述的时候已经说好正式是2000工资，结果试用期2个月后以我还没完全学会他要求的工作内容，不能拿2000，后来只拿1800工资， 的时候，几个月差的200，这10来天的工资，到年底跟年终奖一起给我。没签欠条字据。当时没想那么多没在意。此后每个月，没有一次是20号准时发 ...
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