好试用期一个月1000，以后正常工资1200+提成+五险，签劳动合同。 满试用期后，单位并没有与我签订合同，而我也因某些原因提出离职，并按正常离职手续提前一个月打离职报告，可公司领导故意不给签字，导致我现在已经离职，但是无法结算工资。请问，我该怎么保护 ...
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我公司跟我签了合同 三个月试用期 试用期过后我没写转正报告，合同也未重签订 5个月后我离职，跟单位领导商量了一个月没同意 后来我写了个离职报告就不干了 现在公司不给我发最后一个月的工资 合理么？公司是认为我没有走离职程序 没有通知第二天离职...
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我试用期没过，离职报告都交了15天了，还不给我办理离职...
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15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个月后该员工到劳动纠察大队举报公司未发放工资，公司该如何处理？双方协议内容如下 该 。 2、严守职务机密。 3、愿按公司规定，自开始服务之日起，一个月为试用期，二个月考核期。试用期满考核合格始得正式任用。 4、公司可因试用不合格 ...
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应届毕业生试用期，因为工作环境是在车间，十分炎热，难以忍受，提前五天交了离职报告，但公司说人不够不同意离职，还说离职要交2000违约金，并且本月工资不发，请问我是否可以不予以理会，直接走，去找新的工作...
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应届毕业生试用期，因为工作环境是在车间，十分炎热，难以忍受，提前五天交了离职报告，但公司说人不够不同意离职，还说离职要交2000违约金，并且本月工资不发，请问我是否可以不予以理会，直接走，去找新的工作...
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应届毕业生试用期，因为工作环境是在车间，十分炎热，难以忍受，提前五天交了离职报告，但公司说人不够不同意离职，还说离职要交2000违约金，并且本月工资不发，请问我是否可以不予以理会，直接走，去找新的工作...
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去年11月进公司，试用期半年，今年5,1公司让我离职并让我自动打离职报告，现在又说让我把这半年公司给交的社保退回给公司，否则不发4月份工资...
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