工作，当时按照公司负责人介绍试用期后交保险，但一直到12月底，该公司与本人没签任何劳动合同和缴纳保险，12月28号我告知该公司负责人辞职，然后有半个月 后结清工资为由，一直没有结算工资，2013年3月底我致电该负责人可一直不接电话，我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？我可以得到双倍工资的补偿和相应的工资吗 ...
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2012.6.25进公司。老板消极对待我，未经过培训，2012.8.14要求我“主动”写离职申请，我要求公司出具解聘书（考虑到主动离职没有经济补偿）却又说不想开你 ，7月老板延长一个月试用期，至今年没有签订劳动合同，公司没有买社保，如何可以离职并且补缴社保以及一个月的经济补助，之后还能要求双倍工资吗？...
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月4号我提出辞职并当天仲裁了单位。提出辞职后领导没同意，但是我还是走了。我申请了双倍工资赔偿，但因为单位工资是次月的月中发一次，月末发一次。月 显示是工资，而是个人账户发来的，这样的话我申请的双倍工资是月中月末加起来算，还是只能算显示“工资”二字的工资。我试用期的工资也是个人账户打来的。工资条只有8- ...
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公司的招牌，自称：腾飞装饰公司 我和同事入职时应聘业务员 入职的时候老板说：试用期一个月，主要就是学习，所以没有提成制给底薪1000元。第二个月底薪砍半500元 ，首先他 没牌照违法，工商局那边可以查封他的店并罚款。其次没签劳动合同是要给我双倍工资的，单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有双倍 ...
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说我自己很熟悉该位置的工作，但实际上很多地方都不是很懂） 3.说我辞职时擅自带走了公司的纸质版和电子版资料。但纸质版的打印资料我已经送回了 月的试用期合同，说正式合同试用期过后签订，该试用期合同有法律效力吗？如果没有的话，我是否可以继续申请他们支付我双倍工资的赔偿？---因为公司毕竟的确拖欠了15天的 ...
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合同中写明的日期是9月14日，签字日期也是14日，并规定了1个月试用期，且工作地点仅填写了天津市，并未写具体地址。也未按劳动合同法要求的必须具备条款 必须按这个保密协议规定要提前6个月辞职？ 3、我可以向劳动部门申请仲裁要求补发我1月入职以来未签劳动合同的双倍工资差额吗？我需要提供什么证据？公司发工资 ...
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申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08年标准 日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60 ...
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事实与理由： 1：要求赔偿拖欠3个月又13天的双倍工资为：14700元人民币，以及被申请人要求申请人为其工作到年底，承诺支付申请人2000元人民币奖金， 元人民币。 事实与理由： 申请人于2013年8月2日开始工作，被申请人承诺试用期三个月后会缴纳社会医疗保险，从未签署劳动合同。经催促十月份才支付8 ...
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上班的，试用期为两个月，4月15日向公司提出辞职，4月20日就没去上班了，试用期内未签订劳动合同，只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资 没有到账，联系公司无人回复。请问公司有理由按矿工处理不发放工资吗？试用期内没有签订正式的劳动合同我是否可以申请补偿双倍工资？试用期内的加班，加班费用可以要求发放 ...
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的工作人员跟我说我没签劳动合同 不能证明我还在试用期之内，要提前1个月提出辞职才行，或者是让我去跟公司不签合同，如果公司不补签合同就可以要求支付双倍工资，但是要我在提出辞职后的1个月才能去申请仲裁，如果是怎样的话，那公司不是可以在一个月内补签一个正式员工的劳动合同 ...
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