二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明 条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、 ...
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我鉴订劳动合同，也没和我约定工资报酬的问题（厂里所有的员工无论新来的 还是工作了几年的老员工都是如此，都不鉴订劳动合同)根据厂里的老员工介绍，试用期间按天计算，每天是110元，熟练后转为正式工后为120元。工资结算方法是每 个月由员工打借条，向厂财务部固定领二千元，工资 ...
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以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分 ...
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个月，试用期工资2500，签试用合同，工资押1个月，转正后底薪3000，社保没给交，补助500，9月入职后，突然发现公司老板有许多债务问题，经常有供应商，跟妆 到12月9号，他把我们辞退，这期间，婚礼我们办了快15场，每一场除定金40%之外都有中款50%和尾款10%结算，但是这15场的收款，他都没有进 ...
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，试用期间甲乙双方分别承担以下责任： 一、甲方责任和义务 1、试用期间，甲方付给乙方试用工资为800元/月加绩效考核200元，绩效200元达到月工作安排4个 损失承担责任。 三、若由其他非人为因素（如：公司经营状况不良或出现其它问题）造成此协议无法履行，则甲、乙双方互不承担责任。 四、在协议履行过程中 ...
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一家旅行社，20号正式通知无薪培训3天，23号算正式上岗，约定第一个月算试用，基本工资1000块，作五休二，周末加班按照88块一天支付，第二个月开始转正 8.28我到公司开工作证明（因为考勤表，工资结算单都被人事给收了，我要证明劳务关系没有别的书面材料）并要求解决问题，他们不给开工作或离职证明，工资又 ...
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都结算给我了。后来，又说结算的有问题，我又退给了他们。请问培训期间有工资的吗?还有合同中我有一条权利是乙方对于试用状况不满意，有辞职的权利。可是公司现在出尔反尔，说我是当方面解除合同，公司给我培训我又辞职了，培训期间是没有费用的，还损害了公司的利益。我要怎么解决，合同规定的试用期工资是2000元 ...
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9月14日至2016年9月13日），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均未足额支付劳动报酬。总是在没 14日申请人也多次到公司为其解决各种问题，公司同事也可以证明。中途申请人有提出支付工资，被诉人以财务忙为由拖延工资结算。 2017年1月14日支付申请人11月份工资 ...
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新进员工在试用期间离职，7月8日向员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7 职位，给公司造成损失... 3.7月16日结算工资，公司按照规章制度扣除他在职期间所触犯规章制度的罚款： 罚款1：在职期间服务态度出现严重问题，连续出现被6位客人6次 ...
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人民币，在工作期间领导就有故意刁难之意，在入职后无任何培训及指导，本人工作期间积极配合领导交代任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班 一金都不给缴纳，企业从入职到现在合同上都没签字，也不给我，工资也未立刻结算。本来他们就要当天5月9号直接辞退我，我不同意，我还盼望继续留着 ...
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