孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合理？ 好的，公司要求多久送一次假条是否属于公司内部规定？有一次因事晚送了一天假条，告知我算旷工，是否合理？...
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8月28号的时候我跟主管请假，家里人介绍工作了要我去面试一下，主管同意了，他说帮我跟经理说下。结果今天也就是9月1号我去申请离职，经理说因为我的假他没 不到，我想问下这样合法吗我想问下如果就算是旷工，旷工3天扣了我8月份应发工资的80%，这点合法么。我问人事部的人他说旷工3天就扣1000，公司规定的。...
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请人带口信算不算请假？如果吧不算，那么半天旷工能不能算一天旷工公司没有书面上相关的规定...
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单位有同事违反计划生育怀孕1个月，但还是终止了妊娠，为此请假在家休息，请问这种情况，要扣工资吗？...
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哪个工资来算的（实际工资没有工资条等证明）。另外问一下，公积金台企有规定一定要交吗？--自从进公司后就一直未交公积金。公司不同意请产前假，如果请假按事假（无工资）处理。...
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请假十天以上降学员并降薪半年，半年后通过考试恢复职务，如工作末位同样降职降薪半年，就是干同样工作拿不同报酬请问这规定合法吗...
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我公司员工在去年的因急性脑出血住院治疗，后完全丧失劳动能力，我公司相关劳动法规定，每个月给予该员工一部分钱。现在该员工因病死亡。请问我公司应该如何处理按照国家最新社保规定，是可以一次性的支取养老保险。现在山东有具体的实施细则吗...
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4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 1、依据公司制度“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的，按 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未 ...
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就将我视为旷工。 个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤 以：假期已经过长，年后工作繁多，已经严重影响日常工作为理由。但事先申明我在请假之前都把我相关必须要做的工作都合理安排好了，根本没有影响正常工作， ...
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