因公司方面的原因，需与公司解除劳动合同，已在公司工作7年，月工资约5800元+加班费+其他补助1800元。请问如何计算补偿或赔偿金，谢谢。...
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《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？ 3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔吗？...
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入职时企业承诺劳动者拿的是固定工资2300一个月，后来签合同时用人单位把2300拆成1100+提成，而且，提成部分工资表上有体现，劳动者有平时有加班，请问这个加班费的日薪应该怎么计算是按1100来还是按2300来算?这里声明下合同上写的是“1100+提成”不是“基本工资1100+提成”...
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我是综合工时，每月加班174以后的公司都是按照1.5倍给我的加班费，我每月加班小时数有100左右，请问这100个小时都是1.5倍吗？ 有没有两倍的呀？...
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需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）...
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因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期 条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）代通知金属于经济赔偿金吗？...
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我是乘客，乘坐出租车发生交通事故，造成受伤，休息15个工作日，但为不影响单位半年奖，用平日累计加班进行抵消，所以休息当月工资未扣，请问那交通事故误工费如何计算？累计加班到年底是可以兑现的，因为交通事故加班存假没有了，那损失的加班费能算误工费吗？单位可以证明...
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前9天为工伤休息日，余后时间正常上班，请问工资怎么算前9天为工伤休息日，余后时间正常上班，请问工资怎么算,除了那9天工伤时间就没有加班时间了，请问还有加班费没有...
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我是一名工厂的员工,于2011.6.20进入一家工厂工作以来,公司每月加班工时都超出劳动法规定数十个小时,请问我是否可以要求公司对这额外的加班工时支付基本工资的双倍报酬,如果可以请问是依照哪条法律条款谢谢!请问劳动法的双倍工资是如何计算的?...
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临近五一了 我们应当有一天休息的 可是公司有活动让我们五一加班一天的 按理是3倍工资 我说后面 3-4号我请假2天 他们就说没有三倍工资了 按调休 可是我不想调休 直接请假 请问公司这么做 合理吗...
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