我在入职几天就被安排了签合同，连试用期都没有到，而且合同上把基本工资和员工基本待遇，工资怎么算等的问题都没有写清楚，只写了违约金的问题，请问，这样的合同具有法律效益吗？如果要辞职会牵扯到要承担哪些责任？...
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违反《河北省计划生育法》中提到的“未经单位批准”为由对10余名孕妇予以回家待业处置，何时上班及期间工资待遇等问题未作出明确答复。请问，回家待业是否有工资，生完孩子后能否回到岗位，公司可否以这个理由要求员工辞职？...
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尊敬的资深律师，您好！ 我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为 。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。 我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月工资吗？ 诚待回答 谢谢...
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我是一名企业的正式员工，2003年进的单位现在想辞职不干了，十年工龄了，但是保险是2010年才交的，请问辞职后这块保险费用能要回来吗，如果打官司能有多少的回报！！...
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元。未在转正之日起一周内办理相关转正手续视为未转正，仍延续试用期工资待遇，直至办理装正手续。工作两年以上公司补助医疗保险，协议至半年之日 为500-2000元，发放期为第三年年末，中途离职视自动放弃。 六、所有**员工必须遵守**的所有规章制度。 本人已详细阅读并熟知以上《用工协议》及各项工作制度和 ...
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问题12年3月份公司将待遇提高一大截来招新人，但是老员工还是待遇不变。（也就是刚辞职的职位新来的一接，工作内容不变工资待遇不同。新来比辞退的高出1000多）。现在就是每走一位招的都是高工资，老员工只要不走就维持不变。就这样不公平的事情，请问这样属于违法吗？是否属于同份工作执行 ...
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内部对乙方进行专项培训，并给乙方提供相应的工资待遇；乙方通过实习培训期成为公司正式员工后，甲方在发给乙方的工资待遇中包含了乙方遵守本商务及技术保密合同 人还处于培训实习期（尚未转正），则需提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金， ...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时 。 2、乙方因故意隐瞒病史，在合同期内发病的合同自行解除。 3、乙方辞职必须以书面形式通知所在工厂管理人员，并得到同意。在管理人员(领班) 拿到工时 ...
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，她还说辞职申请上没有她和店长的签字是不行的，我也看到以前员工的辞职申请，上面也没有经理签字，也不清楚这个需要经理和店长签字。4月11日，我找了另外 之后去哪里报道，请问这种情况我应该怎么办？当时面试店长说春节后会涨工资，所以就留下来了，3月份工资确实做了调整，4月开始实行，但我已经确定要离开了，也是 ...
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没有去多想此件事情),欣喜若狂的我以为找到了一份好工作,因为此份工作工资待遇还不错,而且可以去香港出差的机会,多学点海外的工作经验,所以我第二天 和经营,所以从此以后我们不需要管理这个项目了,在深圳你也知道我们公司才三个员工,公司也没有其它的项目可做,目前公司经济效益也不好,所以想和你协商解除合约,我 ...
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