我们公司是一大型国企，因所在分公司机构重组并搬迁至异地，公司对我们安排是要么去异地的新公司工作，要么调去另一个当地分公司，但另一个分公司无法保证当前的薪资水平。且公司领导只给这两个选择，否则就是个人辞职，我们可以拒绝公司的安排，并按照劳动合同法第四十一条要求经济补偿吗？...
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事业单位一直未缴社保，现在想辞职能不能要求单位补交并给予经济补偿...
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东莞是否有未买社保提交了辞工单就不能要求企业经济补偿的说法？ 因为，咨询过当地好多律师都这样说。请问他们的依据是什么？劳动法大还是地方条款大 单方面终止该工资方案。本人得知此情况多次跟公司沟通后无效才写了辞工单并且写上当时的辞职原因就是因为“工资太低”。其实当时本人也是因为社保问题才提出的辞职，这里的 ...
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六月份到单位上班的，一直没看过她们的营业执照，当时是说试用期三个月，我明确要求过需要交五险一金，九月份的时候转正的，领导说因为试用期是三个月所以让签了两年的合同，试用期 是两个人工作现在另一个被辞退了，一直都是我一个人在做，她们也没招到新的人，我也不想做了，不想再等社保了，我现在辞职能不能有经济补偿？...
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个人就够了，这以后肯定叫我上班也是断断续续的，老板的意思肯定是让我自己辞职，好省下补偿金，如果我直接跟老板去要补偿金 他可能会安排一个自己不适合的 继续为单位工作的那就构成了劳动关系 是受劳动法保护的，如果单位辞退我 是可以要求经济补偿的，毕竟工作了10多年，不知道我的理解对不对，请老师给一下指导意见 ...
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本人辞退,未有书面的辞退信，本人亦没有递交辞职报告。可否要求经济补偿？ 本人在此单位工作了8个半月，期间本人催促公司老板签订劳动合同，但是老板仅仅发了一封电子邮件敷衍了事，双方并没有签字盖章。现在公司不仅不愿意赔偿7个半月的双倍工资，并且连经济补偿都想抵赖掉。我已经申请 ...
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三个月，公司口头承诺试用期后缴纳社保，工作一个月后公司将我外派到哈尔滨做销售，并借款5000给我，让我打了欠条，三个月试用期结束后公司以要给我转到 工资，但实际并未给我缴纳，我于是于8月底以公司未缴纳社保及工资为由提出辞职并要求公司补偿我社保及工资。但公司以我在哈尔滨的销售客户没有回款为由拒绝我的补偿 ...
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2012年2月我面试成功一家互联网公司的业务主管职位，并通过试岗转入试用，两个月后正式转正。9月14日，人事主管突然通知我说公司有大的人事变动要将我辞退，并让我在当天下午就办理辞职手续，同时也没有任何的经济补偿。请问我该怎么维护自己的合法权益？如果要求赔偿，能赔偿几个月的工资？我的所 ...
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我帮私人老板打工（老板以前有自己的公司，现已变更法人），担任司机兼管理仓库、发货并做些杂事，未签订劳动合同，现金发放工资（经常拖欠工资），不打考勤，每周休息1天，法定假日大部分可休息，我现在向老板辞职，老板口头说按退休算，每月发退休工资，我是否可以要求一次性的经济补偿。...
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辞职原因为“工资太低”，前提是用人单位单方面变更劳动岗位，不是往下调岗而是往上调，比如让清洁工去当技术工，并约定了新的工资没按约定支付工资报酬。合同 至于为什么工资太低具有解释权。就好像小孩哭，大人问他为什么哭，他说疼，至于为什么疼，他具有解释的权利，因为是被打了这种情况，劳动者能否要求并得到经济补偿...
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