2.27-4.30日，5月转正），公司是7.28日书面通知我被辞退，辞退内容是我无法胜任工作，（但是却没有给我转岗或者再培训，我认为公司已经属于非法辞退 日离开公司（就是提前30天通知我）落款却是7.23日，我应该按照哪个时间计算？因为如果按照书面通知的日期 我的离职日期就应该是8.28日，那么从2. ...
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承认了，理由说我擅自不来上班。 5月3日仲裁开庭，公司做了包括辞退理由及我擅自不来上班辞退的假证。 可是我手里有公司于3月30日寄给我的于3月7日 申请到几个月的赔偿金，公司答应工资结算到3月31日，我工作年限已超过一年，补偿金是否可以按一个半月计算？另外我还有5天年休没休。 至今仲裁结果还没下来。（ ...
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明摆起停电话停网络交接所有办公用品之后，不具备办公条件也确实因为办事处撤销已无工作安排的情况下。我怎么继续上班到公司通知的时间。个人是这样理解的：对于现在 律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里 ...
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任何损失，老板当着办公室所有人的面，要求我马上交接完工作内容走人，我就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工 ：按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，不满六个月 ...
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我从北京分公司调到哈尔滨分公司，现在哈尔滨公司要辞退我，说补偿金只能算在哈尔滨工作的年限，在北京工作的年限不能计算在内，请问是否合法...
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也愿意，但是如何计算赔偿金额。 背景介绍，2014年9月份谈辞退，目前怀孕7个月，预产期12月份。2010.10入公司，平均工资4500。 目前诉求：1.哺乳期按18个月计算，目前到预产期3个月，工作年限4年（等于多赔偿4个月，4500元*25个月=112500元。 2.五 ...
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1995年劳动法颁布前的劳动纠纷，工作年限为1977-1992年，未办理辞退手续，乡镇临时聘用人员在撤区并乡后，新单位不接纳，本人也就未再上班，此情况是否应当计算辞退费，如何计算，现单位是否应当给我购买养老保险《劳动法》自1995年1月1日起施行，根据法不溯及既往 ...
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支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问这个工作年限包括试用期这三个月吗？工资是按基本工资 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，那如果公司没有理由的辞退我，又没有提前三十天通知，我还可以有另外的补偿吗？按照我的情况， ...
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您好，我想咨询一个问题，企业在给辞退员工发放补偿金或者赔偿金时，需要计算工作年限，这个工作年限包括退伍军人（义务兵）的服役期限吗（员工是自谋职业的退伍军人）？谢谢您！...
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我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不 签，第三年尚未到期如果辞退的话，是要提前一月通知她吗？？赔偿是否是她的基本工资*年限*2 如果终止合同赔偿是基本工资*年限*1 是这样计算吗？？还有到底是基本工资 ...
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