.10；【实发工资】2753.9） ----------------------------------------------------- a:保密费包含在工资总额中 b: 想确认下属于总额的哪一项？ b 基本工资？还是绩效考核工资？ a 总工资 b 也就是说假如其他条件都不变，假设我的保密费是 ...
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1400 加班工资800 岗位补贴1400），关于规定，如生育津贴高于工资的单位不得无故克扣，如低于生育津贴的，单位应补发差额，还有就是缴纳社会保险应按工资总额缴纳，我想请问，1、产假期间是按工资全额发放还是按基本工资发放，劳动合同签订只签订了基本工资和岗位补贴；2、公司未 ...
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平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权变更 权利和义务，这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励，应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于工资性收入的一部分， ...
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关于妥善解决原区种子公司并入农科所后有关问题的请示》，会议要求财政局按上一年度农科所在职人员工资总额的25%和退休人员退休金额的40%的财政差补份额标准核发工资 更多的矛盾和困难，职工的工作和生活依然没有着落，而要彻底解决问题还是重新按国办法（2006）40号和桂政办发（2006）150号文件精神落实 ...
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，我是孕妇，现正常上班公司提出降薪我没同意，现停发我孕期，产假期间工资：我想咨询：1.我修完产假后再去申请劳动仲裁要求全额发放拖欠工资2.我可以要求公司给予拖欠工资总额百分之25 的赔偿金吗？3.如果公司在劳动部门规定期限还是不发工资，我是否可以要求拖欠总额的百分之五十以上赔偿金4.因公司拖欠 ...
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，我是孕妇，现正常上班公司提出降薪我没同意，现停发我孕期，产假期间工资：我想咨询：1.我修完产假后再去申请劳动仲裁要求全额发放拖欠工资2.我可以要求公司给予拖欠工资总额百分之25 的赔偿金吗？3.如果公司在劳动部门规定期限还是不发工资，我是否可以要求拖欠总额的百分之五十以上赔偿金4.因公司拖欠 ...
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我是孕妇，现正常上班公司提出降薪我没同意，现停发我孕期，产假期间工资：我想咨询：1.我修完产假后再去申请劳动仲裁要求全额发放拖欠工资 2.我可以要求公司给予拖欠工资总额百分之25 的赔偿金吗？ 3.如果公司在劳动部门规定期限还是不发工资，我是否可以要求拖欠总额的百分之五十以上赔偿金4.因公司拖欠 ...
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移交给地方.2007年过渡期满后,市下文对我们留守工人没有一个定性,口头只说我们还是企业工人,由矿区管理处管理.制定的工资分配原则是工资总额不能超原工资总额.最后定出只给基本工资和绩效工资两部分.工龄长短同一岗位工资一分不多.这样合理吗?请问我们如何从法律上去违权? ...
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我没有合同,工资单上工资总额为3000,分基本工资1300和技术津贴1700,我的加班工资应该是以工资总额还是基本工资算?我们加班时间每个月都超出36小时,超出36小时外的时间该怎么算?...
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现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作 加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无 ...
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