是基准内工资2750(前面几个月都是2800即劳动合同约定基本工资), 基准外工资50 总工资2800.这是不是属于违反了合同呢?而公司人事给了我两种不同的说法 公司后再来解决这问题,请问我是否应该马上提出劳动仲裁申请，和公司解除合同关系而获得经济赔偿呢？而像我这情况如果公司说是因为他们做错帐了，会 ...
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合同期满后，乙方若没有违约现象，甲方应一次性将保证金返回乙方。 4，有下列情况甲方可解聘乙方; 乙方固定时间授课不能遵守上课日期和时间以及规章制度，学生对其 保证金。 5，合同期满或解聘后，乙方不得以任何形式带走甲方的学员，否则乙方将以人民币5万元整的赔偿金给甲方。如乙方擅自接触协议和违反劳动纪律或竞 ...
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元。我们公司实行大小礼拜休假制度（大礼拜上班给加班费、小礼拜上班没有加班费），公司一般情况下不给我们安排休假，但是由于历史遗留问题公司剥夺了我们的休假和相应的 属于我们的劳动合同！想想当时真是傻到极点了。我就害怕到最后公司会在空白处填写对我们不利的相关事项！请各位通过相关法规进行意义回答！比如：违反了 ...
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你好本人劳动合同2017年12月31日到期了，公司一直没续签直至2018年7底公司通知没业务了，要求全体业务每天回公司待着也不交代工作工资待遇也不说明 了！在公司连续已经十年了这种情况下我要求公司签订无固定期合同，几天后公司出了份合同除了以前合同内容还增加了许多严厉的条款一般都是违反就终止合同之类的， ...
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我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的 ...
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渠道，负责组织人力资源管理工作；负责对中心年度、季度、月度计划和目标的实现情况进行监督检查。 4、咨询业务来源重点编写：省级科技项目、国家项目包括中心所 劳动关系，否则本人向中心经济赔偿2-3万元。特别声明在履行劳动合同期间我本人违规、违章造成中心经济损失，均由我个人全部承担经济责任。 声明人： 年 ...
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有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 内容、工资报酬和工作地点未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。 综上，该合同 ...
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法律保护，双方必须严格遵照执行。” 第十四条规定：劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除合同：（一）劳动合同期限未满；（二）患有职业病或因工负伤 解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定： ...
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法律保护，双方必须严格遵照执行。” 第十四条规定：劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除合同：（一）劳动合同期限未满；（二）患有职业病或因工负伤 解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定： ...
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级劳动行政主管部门均违反程序，在没有对上诉人进行任何调查的情况下，仅凭片面之词，冒然认定。 实体上；上诉人和被上诉人没有任何劳动合同关系，被上诉人在申请 用人单位合法权益来无限盲目扩大对劳动者权益的保护。 请问这样的案件做为二审法院一般情况下会怎么样处理，书面审理的概率有多大，谢谢指教！ 注：我是被告 ...
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