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劳动合同违法解除劳动合同支付二倍赔偿金。见《劳动法》第48条和87条。 --单位已同意:按我工作年限9.5年计9.5月双倍工资进行经济 只有劳动者签字的权利,如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同的硬性条件。 请问郑律师,劳动法是否支持我第二条赔偿要求,惩治性制裁单位 ...
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路80号603室 法定代表人:IWAN 首席代表 诉讼请求: 1. 判令被告一支付违法解除劳动合同的赔偿金80088元人民币; 2. 判令被告二对上述违约金承担连带赔偿责任 证明,通知原告因被告二退回,被告一于2011年9月30日解除与原告的劳动关系。仲裁中被告一提供了原告的辞职信与被告二的退回通知, ...
//www.110.com/ask/question-1369259.html-了解详情
的座谈会纪要》中第26条规定“用人单位违法解除劳动合同,劳动者以用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由,向用人单位主张一个 第三次签订劳动合同为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订无固定期限合同而与用人单位签订了固定期限合同,是否可以主张用人单位赔偿双倍工资? ...
//www.110.com/ask/question-2119140.html-了解详情
合同有一条这样规定:甲方违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金,乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的,按未履行的本合同年限,每一年向甲方赔偿一个月的工资(具体标准按解除劳动合同前一个月乙方工资计算)。 请问这条是否符合法律,不应该执行?...
//www.110.com/ask/question-180912.html-了解详情
9个月,被单位无故辞退了,在单位工作期间,单位不给我签订劳动合同,不给缴纳社会保险,辞退我时没有提前通知我,我该向单位索取 赔偿 2008、2009年工资48000元 2010年十个月工资22000元 合计:70000元 二、违法解除劳动合同的赔偿金 2000年工作了一个月:要求支付半个月 2001年 ...
//www.110.com/ask/question-628968.html-了解详情
过失(如:违法、严重违纪等)被甲方解除合同的,应当办理解除劳动合同手续时,按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金: (1 培训费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间的工资和由甲方出资的社会及商业保险费,因培训而发生的教员差旅费及补贴,以及 ...
//www.110.com/ask/question-122325.html-了解详情
因为克扣工资,和没有支付加班费。去年6月13号邮寄前单位的《被迫解除劳动合同通知书》,6月14号前单位收到。45号给有邮寄东西,我没收到,后来又给我 关系呢? 还是不用写,直接要求依法申请经济补偿金。(这个不是马上一年了时效快到了,再提出解除劳动关系是不是以知道违法侵害的日期开始算呢,那样就过期了。)...
//www.110.com/ask/question-16244013.html-了解详情
合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的, 理解,与用人单位就解除劳动合同签订了协议书,只要用人单位在制定协议书过程中存有违法行为,劳动者向人民法院提出撤销或变更时,人民法院就给予支持。公司因 ...
//www.110.com/ask/question-1421639.html-了解详情
过失(如:违法、严重违纪等)被甲方解除合同的,应当办理解除劳动合同手续时,按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金: (1 培训费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间的工资和由甲方出资的社会及商业保险费,因培训而发生的教员差旅费及补贴,以及 ...
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一审审判员把涂改的劳动合同工资支付证明作为合法证据判案、双方没签订《解除劳动合同协议》而认定双方协商一致解除劳动合同、补偿金工资单没人签名、却认定劳动者签名领取补偿金,审判员如此判案是徇私枉法还是违法?是违反那一条?劳动者到那个部门投诉,请律师帮忙解答...
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