我于2014年2月28日入职某单位工作制2015年4月6日未签订劳动合同未给我交社保可以要求11个月双倍工资吗？劳动仲裁以满一年不支持，中华人民 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。为什么 ...
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当事人在原用人单位工作了有15年左右，一直签订的是3年一次的劳务合同，当事人不懂劳动法，用人单位从未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，最后一次签订的劳务合同被归属到劳务派遣单位。...
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当保洁员，每月工资900元，到目前为止已经工作将近14个月，可是用人单位一直没有和保洁员签订劳动合同，而且工资数额没能到达最低工资线。请问，能否要求保洁公司给予因不与保洁员签订劳动合同造成的13个月的双倍工资，以及要求保洁公司与保洁员的劳动合同自动升为无固定期限劳动合同，并给补交14个月 ...
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年半了，单位自用工之日起一年半，没有和与我订立书面劳动合同。我想辞职，能不能不提前30日提交辞职申请，直接提前7天提交辞职申请，然后马上辞职。请问我 只规定了用人单位这种情形需要向我赔偿，并且订立无固定期限劳动合同。我和单位蛮好的，不需要它赔偿，只是想马上离职。 请告诉我详细的相关文献支持，我想到时候 ...
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我是一名国企职工，以前在XX第XXXXX有限公司工作，在职时间为4年。现在所在的单位为XXXX集团有限公司，至今在岗差2个月5年，这两个单位同属于 2、如果不合法，我的工作年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以公司是否必须与我签订？3、在不合法的情况下，我是否可以要求公司继续 ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果我单位14年与我没签订合同，可以赔偿多少？...
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工资遣.因长三角这边还有客人.所以有留了一个办事处.因无法在这边交保险.是以劳动派遣的方式请人力资源公司交的.开始有分别和人力派遣公司及这家公司的香港 ? 2.像这种情况.若与人力资源派遣公司签订过三次两年的合同后.是否会签订无固定期限合同?应该是由人力派遣公司还是目前的用人单位签订?和我人力资源公司 ...
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本人在某厂连续工作13年，从未间断，要求签无固定期限劳动合同。但本单位说我的合同中断，年限不够不予签订。产生此问题的原因在于此，我从2000年开始工作，2007年开始，本厂威逼我们与劳务派遣公司签劳务派遣合同，当时我们并不同意，未与我们 ...
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您好，我在一个单位已经工作8年了，始终未签订任何形式的劳动合同，现在单位要与我签订临时用工合同，我能提出签订“无固定期限劳动合同吗”？ 如果我提出辞职，单位应该给予经济赔偿吗？...
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与单位签订劳动合同 已工作8年 是不是工作年限满10年后可签订无固定期限合同 工资待遇能否和正式员工一样...
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