我想问一下，劳动合同上签订的调岗必须双方商量，但是员工手册上又说公司有权利调岗...
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口头提出来离职，然后开始工作交接，于7月31日正式离职，期间7月25日公司发工资加半年奖金，人力已经把奖金包发给部门，奖金包中包含我的，但是部门 我的劳动合同中没有明确的说包含绩效，另外员工手册中只有一段话是：绩效奖金的发放对象为在职员工，绩效奖金根据公司经营状况、 各岗位工作任务、经营 指标、员工 ...
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总经理要我请三个月病假，《员工手册》规定要医疗单位的病假条，我只提供普通的门诊证明（医生未写建议休息）和公司内部通用格式的请假单，请问这个病假成立吗？...
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我在宾馆里上班，但是现在我想生小孩，宾馆里说没有产假，我们的员工手册里是有三个月的，我们总经理说没有，我也没有管他，但是我们买了养老保险的，宾馆现在让我签了离职报告。但是我现在的保险是我自己交。我到保险公司问了，我自己买的话就买不了生育险，那么我生小孩就报不了。我现在该怎么办...
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公司单方面调岗，未按时报道算旷工，最后以连续旷工三天的制度开除我。 公司因发展需要，准备把我从原先服务品质组对配送服务质检调去客服部做接线 邮件安排，已对我发出旷工通知，对我随后的旷工异议为做出解释或沟通。公司的行为是否违规？ 3.公司员工手册写“连续旷工三天，开除处理”。我听到小道消息，公司准备以不 ...
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如果没有按照员工手册内容请了一天病假，并于之后那天上班时交了病假单，但公司不接受我的病假算我旷工扣除我当月奖金，这合法吗...
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日合同到期。2月初公司以无法胜任本职工作以及存在严重违纪行为(上班期间浏览其他网站，但是公司员工手册并未列出何为一般违纪和严重违纪)为由降职降薪。对此，本人已经提出劳动仲裁且已经被受理。 但是三月底公司以降职降薪为条件提出续约，此时劳动仲裁未开庭。本人对此提出异议，给公司发了劳动 ...
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我怀孕了，我要回老家待产，可是工司员工手册上写到只认可医保指定医院的病假单，除急诊以外，如果我回老家了开的老家病假单公司不认怎么办这样合法吗？...
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将我们其中一些人开除了，说是聚众要挟影响公司正常生产秩序等，是否只能从员工手册民主程序这点进行劳动仲裁？而且我们原公司跟集团中别一家13年的时候将台湾的主体合并了，苏州厂搬到一起办公，我直属管理的就有相当一部分人是新公司的人，是否可以证明我被同时进行两份工作，要求两倍工资赔偿？...
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您好，我们公司修订的员工手册，先征求大家意见，我签字了，过了几天发布实施了，请问对我有制约作用吗？...
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