我是2001年劳务派遣在一家单位上班，在2003年时又是另外一家劳务公司接手了，但都是连续在同一家用工单位上班，已在同一家用工单位上班11年之久，单位也于2001年买了保险的。现在公司已2011年12月30日合同到期为由，要与我终止劳动合同，请问这样公司是否属于违法解除 ...
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我是一家大型公立事业单位的用工人员，与单位签订的是2年一签的劳务派遣合同。工作强度很大，一般从上班就忙到下班，有白班和夜班，白班还好每周工作时间在40小时左右，夜班的话每周工作时间就在44小时，而且还有一个二线班，是要在单位备班不能回家的有9小时，单位不算上班时间。 请问这样 ...
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我于1996年就内招进一个国营企业工作，现已跟单位签订了无固定期限劳动合同，最近单位说要规范用工形式，要我与单位签订解除劳动合同，再与劳务公司签订劳动合同，把我变为劳务派遣工，请问单位这样做合法吗？我能与单位解除合同吗？...
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一开始与公司直接签合同，一年一签，共4年，后公司不与我们签合同了，让我们跟劳务派遣公司签合同，我们签了，从2012年开始签的，到今年12月31 ，现在公司改革，我们该如何维权？劳务派遣工只能从事辅助性的，临时性的，替代性的工作岗位上，而实际上我们从事的是主营的工作，这样用工单位不就违法了吗？我们应得到 ...
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？ 1.劳务工应如实提供本人真实有效证件，如以虚假证件入职者由此产生的一切后果由本人及劳务公司负责，公司查实予以除名。 2.劳务工应身体健康，如患疾病者或隐瞒病史发生的一切后果由本人及劳务派遣负责承担，与用工单位无关。劳务工应严格遵守用工公司的《入职须知及相关规定》和《奖惩规定》及公司 ...
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在用工单位连续干了11年，工作岗位从没有改变过。合同是与劳务派遣公司签的。可以要求和用工单位直接签合同吗...
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与用工单位签订的劳务派遣合同到期后，仍然在用工单位上班一年多，此间未签订任何合同，我可以要求用工单位赔偿双倍的工资吗？但是我听说劳动仲裁期限是一年以内，我现在过了一年该如何要求赔偿呢？...
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劳务公司签署用工合同，后来国家出台了劳 务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了，与第二家劳务公司签署劳务合同，福利待遇照旧，现在用人 单位因经营不善 ，但现场情况比较严峻，不想有任何波动，所以未以任何方式通知我们员工用人单位变 更。 现在我们觉得A公司这种做法应该给予我们赔偿，A公司在运营期间未 ...
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对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。我只签了就业协议，并且实习期过后两个月内，未签订劳务派遣合同，我满足拿双倍工资的条件么？...
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您好，公司现以无人交接工作为由，不给办理离职手续，不出具解除劳动合同证明，这样是否合法，该怎么处理呢？我们是与第三方签订的劳务合同，用工单位发放工资。目前已欠薪3个多月，并让我们垫付了个人及单位承担的社保费用。现讨薪是找派遣单位还是用工单位呢？期待回复，谢谢您！...
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