；第二天去公司上班；电脑系统被锁定，没派任何人协商和沟通。非法解除劳动关系并且不给予任何赔偿，被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人 申诉人在医院检出怀孕，并且在老家办理了结婚喜酒，是事实婚姻，并非申诉人人事资料虚假，并准备在2015年五一节在老家民政局办理结婚登记手续，因为如果被诉人 ...
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劳动合同上签署内容与实际情况不符，约定三个月的试用期无故延长，所以一直未签劳动合同。公司也未给我购买社会保险，14年3月，公司将原有两人的岗位配置 未给我购买劳动保险为由于3月初提出了中止劳动关系，中间公司未有任何异议，但在我提出劳动仲裁后，以我盗用公司公章及卷走人事档案为由到派出所报案导至仲裁中止， ...
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（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天下午4点多，人事经理才突然通知我谈离职补偿问题，并且在我不同意其方案的情况下，单方面强行给辞退 ，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司选择解除我劳动关系的时间，极其不利于我的重新应聘。3－9月份是本职业较易入职的 ...
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您好 想咨询下有关劳动关系方面的问题，前几天公司辞退试用期员工，(被辞退员工以未签劳动合同为由仲裁，造成赔偿)，然后公司以重大失误给公司造成损失为由，( 只填写了签订合同日期年限，其余是空白为由没签，行政人员未及时和人事行政主管说明他未签劳动合同这一情况)(行政人员工作一年半多的时间，有交社保)，行政 ...
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月应聘在一家外资银行，行政部工作，当时入职后HR把我的人事关系挂在一家劳务派遣公司管理并以1年制签约劳动派遣合同，签了5年后，银行给我换了一家劳动派遣 可是人事告诉我要想在银行继续工作就要把2年制签约改为1年制签约，并将劳动合同改成劳务派遣合同。算是逼迫签约了1年，签约后银行要求我停止关于银行很多工作 ...
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原告方负责人卞干军随意手写，不应当作为答辩人工资标准的合法依据。 XXXX劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日作出的XXXX劳人仲案XXXX号 保管。XXX是由赵XX介绍给原告方负责人卞干军认识，二人之间的合作关系自2015年7月份XXXX机场配套换装工程定检厂电气改造工程实施之前已然开始， ...
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发了个短信，告诉他这个月的病假开好了，过段时间把假条送过去。于是在10月底讲病假条送到公司。公司人事说在9月25日已经发了返岗通知书，没有退件就表示已经收到。已经超过9月30日的返岗期限，所以已经自动解除劳动关系，且已经到社保局停缴保险了。并且将当时我们有 ...
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？事实是公司提出的呀！公司答：这是公司格式化模本，都是这样，这些没什么关系。况且你三个月医疗期已满，你和公司现在才解除合同，我们算对的起 强烈请求青天大老爷主持公道！维护劳动者合法权益！谢谢！ 致人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会！ 申请人：申文渊 2012年11月6日 我星期一已向劳动仲裁委 ...
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了还是在谈生意,连我的工资也要讨价还价,从最初的支付我的总工资RMB12000,RMB16000到最后RMB20400并要求我事先书面签字说明以后和公司没有任何劳动纠纷关系,我要求公司支付我的律师费这也是他们应当支付的,这大半年中,我跑过多少路,晒过多少太阳去寻找律师,这种苦谁又能体会到?因为 ...
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解除劳动合同通知书，告知我在一个月后（12月30日）公司将正式与我解除劳动关系，可现在到了年底，公司打算裁员，现在公司还没有核算我的最后的工资， 我们硕士生一下，然后经公司领导召集中层干部商讨后决定，当时我同意了他们商讨，但是人事部长并未将商讨的结果告知我，从8月份开始就将我的工资降低到5500元/月 ...
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