八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不 ，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
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的情况下还无视法律和规定增加工作量，增加工作强度，而且危险性也随之增加，身心安全毫无保障，因此才辞职的。 3、东莞首资宝工厂，无视劳动法，经常莫名其妙的罚款， 小时，每周工作5天，每周至少休息一天，但问题就来了，公司无视劳动法，强迫全体员工每周上班6天，只有一天休息，晚上加班每天超过2小时，而且我作为 ...
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给我答疑!如不能，我该怎么样维护我的合法权益？ 我曾经是贵公司的一名员工，2008年7月进入公司，2012年3月离开公司，在公司总计工作时间为43个 中华人民共和国劳动法》第三十八条第三点的规定，正因为公司违法在先，我依据此原因提出辞职。 依据《中华人民共和国劳动法》“第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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没说清楚,上班一个多星期还是从同事嘴里听说公司有个不成文的规定,请假一天扣三天。这个好像不合劳动法,由于已经上了一个多星期的班,期间也跟店长谈过,对 修片的问题,那就是数码师的责任,如果是别的地方出问题难道也要数码师承担?况且员工请假不是没给公司打招呼,公司既然批准了,凭什么把所有损失都算在请假的员工 ...
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上班，因为工资低的原因和家里有事需要我回去处理，我就想辞职可是听厂里的员工说厂里有规定说不给辞职，如要辞职辨不给工资，说是违反了在劳动合同上的规定需要给予 ，可是我在签合同时并不知情，当时就一个劲的叫我签，我想知道这个厂里的规定是否符合劳动法？还有是否触犯劳动法？如果我辞职了他不给工资我能起诉吗？...
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，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职 合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。 ...
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表示前阶段你不是不辞职吗，那就再等一个月吧，我想问一下，我3月15日的辞职信是否还有效？？ 2 我们公司每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同， ，我们是国企，我想问一下，我们在国外工作的人是否受中国劳动法保护，我们和公司签订合同是在国内。 3 公司规定休假一年可以休一个月，我在回国期间，在休假期满后 ...
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？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在 在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市劳动监察支队，针对于 ...
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未给我发放7月份工资。 公司说我7月份的工资因我请假需要推迟。但劳动法里面没有这项规定。切公司这项规定不合法，不合理。本人9月18号找劳动局调解，但是事后公司还是未 才辞职。9月15号没有给我按时发放7月份工资。切9月15号之前我也没有辞职。为什么7月份工资在9月15号之前没给我发放，9月18号才辞职...
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合同法》第三十八条、四十六条规定，提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2． 是否需要提供厂方停产的书面 身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则,依掘«中华人民共和国劳动法»、«中华人民共和国劳动合同法»等相关法律法规就解除双方之同的劳动合同达成如下 ...
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