写（当然我肯定没 有签名，就是拿了走，不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。 ） 辞退书理由是那么写的： 主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四 所以手头上无任何工作，便一直在位置上 玩电脑，中午休息看视频。就这样） 有一点很重要的，公司制度从来没有发放到员工手上，也没有在公司 群里面公布提供 ...
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的在职正式职工，事业单位编制，去年9月与学校签订了3年的正式劳动合同，今年6月，学校对我进行了试用期满考核，在我没有任何工作失误、没有违反规章制度及劳动纪律的情况 辞职，要么他们解聘我，并将考核不合格的结果放我档案内，我对他们做出的不合格的考核结果有异议，也想留在这个单位，现在我怎么办呢。谢谢 曾先生...
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你好，我之前的工作单位在我还在实习期的情况下以工作未满两年扣了一千工资，第一个月前五天的工资也没有发，那里有一个规章制度根据未满两年扣工资，我 月被扣了一千，工作更久的扣的更多，最多的高达两万，可工作期间用人单位并未送我们去专业地点培训，只是每个星期一晚上由之前的老员工给我们讲解点儿业内知识，并非专业 ...
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们好，我于2016年6月在一家单位上班，该单位今年4月1日才与我们签订合同，合同里有一条要求遵守他们的规定，而在签订后，单位领导开始制定了很多规定考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100分，达不到95分就扣绩效工资。公司在4月10多号在会上告知大家 ...
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邮件称立即解除合同，理由是根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，.劳动者可以随时通知离职 你公司与我签订的劳动合同符合其中的 未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 并且走后，大量学生家长退费 ...
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的影响，从而影响正常工作。另依据《劳动法》第二十五条规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权进行培训或者调整工作岗位，对于仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。” 为此，公司决定对我本人调离现工作岗位，回到公司接受培训、学习，待培训合格后再 ...
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我想咨询一下：1.劳务派遣中用人单位可以无条件的（没有违规用人单位的规章制度）像 劳务派遣单位 退工 吗？2.劳务派遣中的退工和劳动合同中的 辞退有什么不同？...
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我想咨询一下：1.劳务派遣中用人单位可以无条件的（没有违规用人单位的规章制度）像 劳务派遣单位 退工 吗？2.劳务派遣中的退工和劳动合同中的 辞退有什么不同？...
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，除了罚款的那月。 本人也大概的搜了下劳动法，其中第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司的行为与第三条第 ...
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我因哺乳期间孩子生病旷工6天，单位说我违反单位规章制度把我解聘，我已经同意，请问我可以到社会上拿到失业金吗？之前问过烟台社保部门，说旷工被辞退没有失业金，我想确认下！...
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