一号到期，现在公司不愿意跟我续签正式合同，说要让我签外包合同，并且外包的员工和正式员工的待遇一样，可是我不愿意签，领导说不愿意签就让我自己辞职，因为我已经工作四年了，也在这公司受到过工伤，领导说我辞职会给我四个月的工资，一年一个月的钱，领导说如果我不辞职也只能签外包合同，并说以后如果公司有转正 ...
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人士给我解答，谢谢！ 1.我车祸工伤手术，国家规定停工留薪期间，要给我12个月的平均工资福利是3200元的，公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费基数不符合公司员工工资，实际到手工资是3200，缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金只能按照最低 ...
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公司由于效益不好无法经营。但是在没有通知员工变将公司偷偷搬离原地。待员工得知后找到老板。老板说让员工到公司去上班。工资待遇和时间都有所变动。请问我们该如何处理...
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您好！我是一家企业的管理人员，公司每年都会组织员工外出旅游，同时做一些拓展活动。但是在过程中偶尔会发生员工意外受伤的情况，在是否确定为工伤、疗伤期间医疗费用、工资待遇等方面会困扰公司，同时给公司带来一定经营风险。我想咨询一下企业方面如何采取有效措施来避免此方面风险？...
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时候按照1350算的，算下来才不到12块钱一个小时，还不如不加班的时候工资高。这个合法吗？ 2、寒暑假算不算法定假日？ 校方告诉我们是“综合工时制度 补足寒暑假的工作日。而且完全不给我们工资明细单，寒暑假的甚至是平时的工资都不知道具体包含哪些内容。 3、学校的任何福利待遇我们都享受不到，在编的行政人员 ...
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母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同，以前的公司合同未到期限，现在的工资待遇下调，公司领导找我谈话，要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话，我是否可以得到赔偿，需要自己去劳动仲裁申请吗？...
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母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同，以前的公司合同未到期限，现在的工资待遇下调，公司领导找我谈话，要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话，我是否可以得到赔偿，需要自己去劳动仲裁申请吗？...
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因近期客户订单量减少，有些岗位出现人员工作不饱和的情况，在这个情况下我们先安排这部分人上八个小时，现在有些部门有事做有班加，工资待遇都是一样的，我们想将员工调到这个部门，员工如果不去怎么办？...
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公司员工在职业健康体检中，出现电测听异常，属于职业禁忌，现安排员工转岗，员工以工资待遇低不服从安排，坚持在原岗位工作，公司屡次劝说无果，请问公司该怎么处理...
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我公司一名女员工休产假后回来上班，由于原来岗位已补充人员，故公司安排其调岗，工资待遇等都保持不变，该女员工不同意，说要告企业。安排其调岗属于合法吗？如果该员工不同意也不到新岗位，企业该怎么处理？...
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