某均在HR经理栏签名； 2.两名查职员工出庭证言，证明其入职时李某代表公司与其沟通劳动合同签订、管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明北京公司劳动合同的签订由JOE批准后，李某盖公章生效； 4.员工手册，规定旷工3天的，不服从公司正常工作安排的，会导致立即被解雇。...
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通 报事情经过：2020年6月16日，早9点13分，质检部员工史华溢在二楼西侧卫生间处吸烟，违反公司规章制度。处理决定：根据“公司员工奖惩条例” B条款第二十条公司在禁烟区内严禁吸烟。对于违反上述规定的人员，按照公司制度进行处罚，由于史华溢属于管理人员，未能以身作则，对其进行双 ...
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（元旦节）后与某单位签订了一年劳动合同（并经过了局会议，同时在公司制度中拟定了一年后签订三年劳动合同一事），一年期满后，第二次劳动合同至今 ，后经某单位局务会议研究决定向政府提出交由国资委管理或注销其公司，国资委表示公司亏损，建议不予接手而注销公司，员工直接解除劳动聘用关系，政府采纳国资委意见并下发了 ...
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和社会保障局内公司监管单位签订了一年劳动合同（并经过了局会议，同时在公司制度中拟定了一年后签订三年劳动合同一事）正式入职，可第二次劳动合同 和社会保障局局务会议研究决定向州政府提出交由国资委管理或注销其公司，国资委表示公司亏损，建议不予接手而注销公司，员工直接解除劳动聘用关系，政府采纳国资委意见并下发 ...
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我们公司有一个管理制度关于员工的工资升薪明确规定每年年底要对员工当年的工作绩效进行评价分为A优秀、B一般、C差，如果二年内有1A和1B第三年就可升薪，在2015年的时候单位其他员工都升薪了，我也达到升薪条件了却没有享受到该项政策，一开始单位口头承诺会有的，到现在却说不给 ...
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虽然各有理由，但针对周六活动的事情，也说明公司团队有很严重的问题：管理松散，凝聚力不行，员工向心力不足，团队意识淡薄，老油条意识浓重等，同时，发现了2个明显的问题 早上打电话说去不了的，你和谁请的假？谁批准你可以不来的？请假的制度是否严格遵守了？2、你写的那个理由啊，就是糊弄三岁小孩子一样，不深刻不说 ...
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公司员工3月31日携公司货款5000元，欠账单22000，未向公司提出离职便未到公司上班。后来电称要公司将他3月份工资交与他，他才愿意把货款及欠单交回公司。公司已报警，但警察也调解让我司与欠款员工一手交钱一手交单，因考虑公司制度及后续管理，公司现在该如何处理及应对？请律师帮助！...
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酒店，不批准她们还是要去。 我现在只能将她们的请假而旷工处理，让她们明白公司的请假制度不是摆设（入职规定写明无理的请假要求不会受批），如原来按公司入职时 一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月3000元，5天不上班后 ...
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向甲方进行赔偿。 三、本协议适用对象： 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。 四、赔偿费用： 1、初级人员赔偿款为5000 如：工资、社保等福利费用。 2、乙方在项目执行过程中，如出现恶意违反项目管理制度、考核不合格、引起客户强烈投诉，甲方有权终止乙方的协议并要求乙方赔偿 ...
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公司的普通员工，因公司执行的是计时工资标准制度。每个月的月初都把员工上月份的计时表让大家签字。但工时上存在短缺，我认为是公司在克扣工时就向劳动部门投诉，在劳动部门介入干预下，公司给我核对了工时。在核对当中，有的是公司管理人员上的工作没做到位，有的是我个人计录有误引起的误会，当我打完电话 ...
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