三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不低4500工资 产量制，达不到产量或者产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退 ...
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三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不低4500工资 产量制，达不到产量或者产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退 ...
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三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不低4500工资 产量制，达不到产量或者产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退 ...
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三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不低4500工资 产量制，达不到产量或者产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退 ...
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三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不低4500工资 产量制，达不到产量或者产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退 ...
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元，但是当签合同的时候他们规定是这样的：乙方基本工资：4000元/月，岗位津贴：2000 元/月，绩效、考勤综合奖：2000元/月，竞业禁止补偿金：4000元 只能领取基本工资，在试用期第二个月、第三个月解除合同的，乙方领取基本工资和岗位津贴。他们的规定合理吗？我现在在培训期，如果要离职是不是就只能拿 ...
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并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资，生活补贴，通讯补贴，劳保津贴，岗位津贴，工龄工资，月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金，及取消部分补贴，虽然我们是聘用人员但因工作岗位特殊，我所在的部门的全部为聘人员的经费都是经过财政预算下拨了经费的 ...
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在一家省属煤企工作，公司以岗位描述没背过！工资只发了津贴和补助！是否合法！该如何维权？...
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线长，公司当时说要考核，但是去年有名额，没让考，一直在公司当名义上的线长，没有实际岗位津贴。然后拖到今年。又一直没信。再我的一再催促下公司人事给我口头考核，最后主管通知我考核 培训，就是让我一直当名义上的线长。这样一拖快拖了一年。我就想问，既然我劳动付出了，如果我不干了，我能拿到这十个月的岗位津贴吗？...
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公司体检出我右耳听力〉26db，要给我换岗，因为石化操作工，我的岗位津贴是：2080.换岗后可能这个岗位津贴就没有了。不知道您有没有好的建意。我可以拒绝换岗吗...
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