我在医院上班的使用期还没有过递交了辞职，昨天工资发了800元医院直接在我的工资上扣除了500元的培训费，在上岗前医院也没有什么正规的培训只是说了一些基本的常识！请问下这样合法吗？...
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您好，我是六月底进入泰康人寿的，当时他们招聘员说2000一月，是做后勤，不做任何保险，7月3日正式上班培训，上岗前100元的培训费，歌300元的押金，没有任何收据，到九月一号发七月份工资只发了280元。还有几人一分钱没有，去找他们理论，他们说我们没做到单，请问我该怎么办？...
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现在叫山西钰陆教育科技，面试,试岗，然后人事部就以我不符合岗位要求为由，推荐我岗前集训，当学徒，边学习边实习，每个月补助1000，集训四个月，然后他们让我下载了有钱花，贷了22800作为集训成本，结束以后推荐就业，就业以后再从工资里扣1800，前九个月还22.8，第十个月还1800，还15个月， ...
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工作。2.乙方在第一二月每月必须完成联系十个促销场地。3.乙方上岗前须熟悉公司资料，乙方须公司管理人员培训后方可上岗。4.乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成、甲方将按工作比例发放乙方工资。这个工作内容是否合理？还说的合同签的半年，中途提出辞职要交300元的 ...
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科技股份有限公司应聘，我面试后被要求先签订集训协议，以分期的方式缴纳近两万元的岗前培训费。过了三个月的集训期，该公司并未如期为我安排工作。人事经理承诺在 公司上班，我才接受了集训协议分期交学费。但培训后，并没有将我们留在公司，安排的工作也都和当初承诺的岗位和工资相去甚远。一时间，我不但没有收入，还背上 ...
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试用期员工离职时公司以公司制度（半年内因自身原因离职的，不退服务保证金）为由不退回从员工工资中扣除的服务保证金！并且公司对服务保证金的解释是其中包含了上岗前的培训！再者，公司对此规定并未提前告知！如此规定是合法的吗?试用期员工要如何维护自己的合法权利？...
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年前跟一家医药公司签了一份合同，还有一份担保书，但是还没有经过上岗前的培训，之后觉得公司工资福利待遇方面不太合理，想解除合同，请问我算违约吗？需要交违约金吗？...
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试用工4天 期间 一个人负责书店所有事物 收银手书资料录入多了 公司要按手书资料（不按电脑扫入的条码资料） 叫我赔偿差额 怎么办 当天我就提出离职 已经2天了还没回应 还有上岗前没有系统的培训 也没有签定协约合同 这怎么办 我上班4天的工资还有希望拿到吗 还要按我手书出错的差额赔偿吗？...
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试用工4天 期间 一个人负责书店所有事物 收银手书资料录入多了 公司要按手书资料（不按电脑扫入的条码资料） 叫我赔偿差额 怎么办 当天我就提出离职 已经2天了还没回应 还有上岗前没有系统的培训 也没有签定协约合同 这怎么办 我上班4天的工资还有希望拿到吗 还要按我手书出错的差额赔偿吗？...
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