每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后， 期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间主观人为 ...
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的一切损失由乙 方承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动、安全、 、不服从主管的工作安排的 3、与客户争吵、打骂的 4、与其他同事或其他人员在店内打架斗殴的， 5、导致甲方损失且损失额度达1000元以上的。 6、 ...
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，冒着烈日与风雨，步行发展业务。因此、电信业务得到快速的发展，固话业务从几十户发展到今天的千户以上，宽带业务从无发展到几百户，无线座机从无发展到 .还有房租费.这又合法吗…… 我们为桐梓电信分公司付出十几年，在这十几年中冒着日烈、严寒工作，在交通的不便时，步行几十公里发展业务，我们为电信献出青春年岁华 ...
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，冒着烈日与风雨，步行发展业务。因此、电信业务得到快速的发展，固话业务从几十户发展到今天的千户以上，宽带业务从无发展到几百户，无线座机从无发展到 .还有房租费.这又合法吗…… 我们为桐梓电信分公司付出十几年，在这十几年中冒着日烈、严寒工作，在交通的不便时，步行几十公里发展业务，我们为电信献出青春年岁华 ...
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他女儿进入公司当出纳时起，以后历次调升员工工资时，领导都以个何员工3至5分之一，十年了估计至低少绐我在十万以上。在此十来年中虽经我先后多次以上口头表明 后从不表态吭声或互动，我也因为是熟人之故，也未采取不调我的我就不接受工作的硬性态度，因而拖到2013年。在此情况下我才提出适当补尝我五六万元，我想能够 ...
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的4~500元到现在的1150元。为什么，我最后就是让他们找借口扫地出门。我不甘心，我在这家企业上班工作近十年，从来没有违法乱纪，违犯公司规章制度。 元，每天就餐人员不得少于40人次】。随后我找到贵州省遵义市移动公司工会反映以上情况,和工会干事王某汇报整个经过;事情发展到现在这个样子.我只希望得到公正 ...
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的要求为新录用的员工进行强制性的“厂、车间、班组”三级安全教育。《起诉书》所指控“生产管理人员未接受专业培训”是没有依据的。 2、2010年阳陵化工厂在 生产企业安全生产许可证实施细则》第十一条规定：安全生产管理人员的配置情况（应满足：配备从业人员总数1%以上且至少1名的专职安全生产管理人员和一定数量 ...
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评！评估人员回答：法院指示我们都按全新的评估。这时，1997年5月份我公司在张启、韩启明的的指使下（因张启要走我公司以上四案控告材料，张并答复把案全部 百万元。 我公司认为，李建忠、韩启明、李华、张启等人，利用工作之便，对我公司以法院的名义进行抢劫、诈骗、霸占、侵占资产及经营场所，以致我公司与所属企业 ...
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于当天交付捌万元租金。但都没有见到房东本人，见到了房东的员工（房东也是做生意的）员工说不知道。此后的一个多月里本人通过拨打电话以及发短消息和亲自上门寻找 万涨到十四万并且把租期由十年变为三年。相当于彻底推翻合同，我没办法接受，所以，这个官司只有坚持打下去了。 以上就是案情的大致经过，而我保留的证据包括 ...
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您好， 我是一家国有大型企业的员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一 清凉油和一盒风油精，今年发了清凉油和风油精各发了两盒。这些是否属于违法？ 以上情况全都属实，我们请律师看看这些情况违反劳动法到了什么程度，我们如何维权，如何 ...
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