轮流打卡，作为自己的上司，没有办法自己只能照办。在发放10月份工资时被人力资源部通知说帮人打卡要扣我工资。当月扣了240元，当时我觉得扣了240元， 月26日至12月3日请假8天。按照上班天数来算工资应该有1700多，但是被罚款后，当月工资仅发放660元远远低于北京市最低生活标准（酒店包吃住）。 我本 ...
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合同一份，合同有效期为两年，年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算）。 2012年5月7日本人 工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 。 （计算 ...
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年10月份就来公司工作，去年2011年1月开始和公司有签个人劳动合同，合同上工资是1800元。签合同后，公司每月给我交社保和医保等国家规定的保障。 这个项目前景不好，叫我回家等通知再来上班。 现在我了解的情况就是，公司老板已经将这个业务转给这个项目经理（他亲戚），工资发放实际和以前一样的形式。过后可能 ...
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公司不通知上班，余下的工资也不给发放，也不说什么时候发放 ，也不辞退你 律师您好！公司2020年2月开始出现管理不善以及资金短缺问题，2020年2月1日让你在家休息，不通知上班，也不给你发工资，也不辞退你！只通知一部分员工上班。打电话问说公司没在运营状态。一部分同事已经上班半个月。我该咋办...
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顺延一个月发放，一个月后告知员工只能发放基本工资不能发放提成工资，表示公司总部有此规定，但员工离职时并未告知，现分公司解散，领导推诿，表示为当时负责人为通知清楚，责任人当时通知员工，提成不予发放但员工并未同意，当时责任人表示个人给予员工补偿，但员工并未同意告知该责任人提成需要 ...
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律师您好，我九月份工资到十月份发放，但是十月份发工资以后才通知我九月份的工资是按照新规定来的，这样一来就跟原来说好的减少了不少工资，十一月份快要发十月份工资时又通知十月份的工资是按照新规定发放，这样到时候十月份的工资又会减少不少，因为是小公司没有签订什么合同，请问这算不算违法侵权？应该怎么办？...
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前期一直正常报销，自2014年11月起没有任何通知，突然终止报销） 6：因公司不能及时，足额发放工资导致解除合同的补偿金及赔偿金 请问以上要求合理吗 对我会有不利的地方，仲裁结果出来将立即起诉 证据方面 1：关于补发1000元工资一事，地税完税证明上标注2013年12月工资为6200元，2014年1月 ...
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》和《中华人民共和国劳动合同法》劳动者可以依法获得哪些赔偿？ （2）公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？ （3）公司与劳动者签署的3年《劳动合同书》，其中薪资一项与实际发放工资不符，（合同上写的工资高于实际发放的工资）劳动者要求赔偿 ...
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用人单位提前30天通知劳动者，是否规定以何种形式通知？是应该通知人事部由人事转达还是应该通知劳动当事人？ 2）用人单位以发放不出工资为由，提出用公司货品抵偿是否合法？依据什么来确定用人单位是否发放得出工资？ 3）在此情况下，劳动者是否还需每日去用人单位上班？ 4）赔偿按照何种标准计算？ ...
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在家照顾孩子，何来考核不合格之说，这种说法令人难以接受。 续假两个月的工资发放不合理，续假并不是我本人自愿的，如果校方事先说明续假期间不发工资 被申请人向申请人支付经济补偿金（满一年一个月） 4、被申请人辞退申请人未提前30天通知，应补偿的一个月工资。 5、被申请人向申请人支付06年4月至所签合同时间 ...
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