我们公司从早上八点到晚上八点，每天上十二小时，八小时算正常上班，吃饭两次算一个半小时，另外两个半小时算加班，一个月只允许休两天，一个月算下来就加班时间有120小时左右，按国家规定付加班费，时间太长了，强迫员工必须加班！我向哪个劳动部门投诉？...
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一直鼓吹的尊重个人的这一企业文化，在中国采用限制人身自由、欺诈、胁迫等手段来强迫员工在同意实施综合计算工时工作制的文件签字，遭到广大沃尔玛员工的激烈反抗和抵制 按月结算，每月工时按大小月在174小时左右浮动。每周也是40小时，可以加班每周不超过18小时，每天不能超过11小时，不能少于4小 时！每周至少 ...
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年终奖。违反同工同酬。（口头承诺自己自动辞职会拿到年终奖） 2变相降薪。不让加班 实习一天8小时 做五休二。工资从6000+降到2020底薪（工资全靠加班） 3为强迫员工离职 随意调动地区（也没有加班或不给出差费，应该也违反同工同酬 4公司未按照实际工资缴纳社保...
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我是做美工的，工作快三个月以来，每天认真负责的努力为公司工作，因为同事经常刁难我，经常背后到老板那说我坏话，还强迫我加班，还打电话凶我。我家里有孩子不愿加班，但没办法还是加班了一个小时，我很生气，就是公司的15个员工的微信群里发了说那同事的文字以及公司强制让我搞卫生 ...
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你好，我公司与员工签合同时，只让员工把姓名、地址、电话签上，然后内容由公司再去填写，这个合同员工也不能留存一份，而且晚上强迫员工加班到十点、十一点都有可能，公司还不算你加班，第二天早晨迟到又要罚钱，十一，五一节假日又要上班，也不算加班，请问这个是不是违法，该怎么办？...
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月1日离职。离职原因是我入职一个月公司没有给我签劳动合同，公司还强迫我加班，说不加班就扣除当天底薪，所以我离职了，但是公司不给我开在职时的销售提成， 的工资，其中两天是公司规定的带薪休息，另一天是因为我11月30日晚上不加班扣除当天工资。公司给我开的底薪工资扣除那三天工资后，低于本市最低工资标准。公司 ...
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班后，甲方原则上先安排乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方 规定支付劳动报酬一个月以上的； 4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以 ...
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我在2013年12月8日18:40分钟左右在返公司加班途中被小偷撞倒踩致重伤。如今我要卧床半年以上。本来当日不用加班是公司管理员强迫我们去加班而且不准记录考勤。如今小偷也没抓住请问我可以找厂里负责?...
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是休息日也是上全天班的 可是结算工资的时候老板说她算工资按照工资基数，我是4000然后除以26天，只按天算工资，我问到加班的时候她先是不承认，说让我拿出加班的证据，然后又是说周日加班不是他们强迫的，是我自己没有跟他提前申请休息，由于是新开的店，本来店铺根本没有类似与行政 ...
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我在某公司工作2个多月，其未与我签订劳动合同，没有岗前培训，节假日加班没按规定给加班补贴，任职工作也与招聘时所说工作内容不符（例：招收银员，结果我要 ）而且工作时间不是法定8小时，是14个小时，一个月上26天班，现在还要强迫我们加班，不给于加班费，我们不同意就开除了我们，我想让公司给我们应得的补偿可以 ...
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