你好，我们单位有一员工，2015.5.1日入职（劳动合同已签订，未上保险），自2015.8.9日开始至今天未到公司上班，期间没有任何请假手续（2015.8.30交来三份诊断证明显示怀孕医生建议休息共13天（期间未发放病假工资）），人力及部门多次电话联系本人均无人 ...
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你好，我们单位有一员工，2015.5.1日入职（劳动合同已签订，未上保险），自2015.8.9日开始至今天未到公司上班，期间没有任何请假手续（2015.8.30交来三份诊断证明显示怀孕医生建议休息共13天（期间未发放病假工资）），人力及部门多次电话联系本人均无人 ...
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9月1号入职，18号查出怀孕，21号先兆流产，卧床修养，短信通老板需要卧床修养将近一个月。后公司人事经理告诉我一个月没有批准，让我去公司删除指纹，等于将我开除。10月16号发工资没有发放我的，告知因为我属于自离员工，请假也没有递交请假条。不予发放工资。这种情况下，我决定申请劳动仲裁，我应该得到哪些 ...
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公司干了四年多了，现在因为家里有事请了20多天的假期，现在公司在我还未回公司上班，以短信的形式通知我以我请假和怀孕为由撤职，要我回公司后上班做一名普通员工，但是我们公司没有跟我们签订有劳动合同，请问我该怎么维护我的权益，请求帮助。谢谢...
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非常近，就去做初步检查，发现是先兆流产症状，故由社区医院开据诊断回单位请假，由于身体原因一直没有上班。最近几天，公司领导说要开据三甲医院的先兆流产证明 工资，那么社保是不是被停交了，这应该怎么办？是否合法。 4、领导开除我们员工还有一个理由：就是因为我们前任领导因经济问题被公安逮捕，而我们入职时正是这 ...
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克扣申请人因未招到新生而罚款100元。7月14日申请人因检测出自己怀孕向校领导告知并请假去医院复诊并获得批准，7月15日中午午饭后申请人向被申请人提出关于 提前一个月通知），申请人强调说到自己已是处于孕期，产期，哺乳期三期的社会女性员工，本应受到社会的关心和帮助，被申请人的这种行为显然是违法的，可是被 ...
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异地工作而公司在合肥的，单位在我工作的地方即将把当地所有的业务都撤掉，当然也包括员工，我现在孕早期，身体也不好。生育险是孩子出生后还要接着买一段时间才可以拿 如果我坚持不去，或是有医院病假可以一直请假到孩子出生吗？或是请病假什么的到一直请到七个月时再请产前假可以吗？听说怀孕七个月还有两个半月产前假。我 ...
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你好，我想咨询一下。我现在是怀孕了。在公司上班。公司的放假时间是2月14号到28号，我在公司是正式员工快工作一年了，上个月拿的结婚证，今年过年想请 天婚假10天晚育假，共13天。但公司说只有10天，我就认了。我打算2月2号请假到2月11号共10天，由于公司14号放假，想请2天事假，刚刚和公司放假一起， ...
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你好。 我公司一女员工，已婚已育一孩，且按政策仅能要一个孩子。 今年不慎怀孕，做了流产。但是申请生育保险待遇时，保险办回复，流产只能享有一次（三年前有过一次流产报销记录），故不予报销。 现在问题是请假性质上，能否按病假计算，公司认为应按性质定，即产假，社会统筹不受理，是个人主观造成的 ...
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公司员工怀孕，期间不断请假，不能按时到岗，导致公司工作无法安排，请问公司能否安排其待岗，按北京市最低标准工资的70%的发放是否存在违法行为？...
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