别人代打卡。单位有完整的考勤制度，包括法人的亲属也打卡。双休也是如此，别人加班都打卡，我不打卡。有影像设备，110都加入了影像，而且当时我的小孩休息时出于好奇按过报警开关，两个位置的民警通过该披警器问过，不知有没有记录。就怕别人以时间长为借口，不提供证据，有大半年时间了。证人证言如果是街坊邻居的 ...
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员工，于是想着方法在工作上为难，想要员工自己离职！ 单位是指纹打卡，我拿不到考勤记录（顶多可以再录指纹的时候拍照，可以看得到考勤机上我的名字和 元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗？ 4、 我上述说的哪些证据可以证明我跟公司有劳动关系吗？ 5、 我辞职 ...
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就是一百八十个小时，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在 公司应该给我发放正规的工资卡这我也不知道），我就这样上了不到四个月班，直到公司不给我发工资了，我才醒悟！现在公司给出示的考勤记录也是假的，明明 ...
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就是一百八十个小时，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在 公司应该给我发放正规的工资卡这我也不知道），我就这样上了不到四个月班，直到公司不给我发工资了，我才醒悟！现在公司给出示的考勤记录也是假的，明明 ...
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，说违反厂规厂纪是本人被降职降薪后不服，要求履行劳动合同，每天还是打卡上班下班去和公司谈，但公司不予理会，说我违反厂规厂纪） 4. 劳动仲裁本人要求鉴定笔迹没有采纳） 9.2010.11到2011.4月考勤（证明有加班考勤记录） 10.2010.11到2011.4工资条（证明平时加班费有付，但计算不 ...
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从二十点十五到早上八点三十。每天的工作时长为12小时零15分钟。如果提前打卡下班，会被算作早退。但是每天的工作时长公司只计算十二小时工时，从2020年 每个月的考勤都分做两份，一份上面只有36小时加班时长。超过36小时的用工时长誊抄到另一份考勤记录表格上分别让我们签字。是否违反劳动法？ 5.我们工作的 ...
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小时，有加班情况的每月不能超过36小时。 然而，在我所记录的两个星期内，一周工作时间为54个小时，一周为66个小时。严重超出劳动法规定，并且没有一 只有在23.00点后下班才会给报销打车费用。如果你加班到半夜00.00坐上车后打卡，公司并不会承认你加班。 迄今为止，该公司并没有付应有的工资，以及法律中 ...
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工作牌，只有自己签署的一些文件和单据，单据和文件上还没有公章，只有一份公司的会议记录。 8.还有就是请看看我还能申请到所谓的补偿金和双倍工资或者其他的。。。 9.加班费。我不能提供具体的加班时间，应为没有工资条，单位实行的是面部扫描的打卡机。只有一份公司贴出的加班通知。所以我只能 ...
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的银行流水（有几次后面标注是工资）2-指纹打卡机的八个月考勤记录（无公章个法人签字）3-加班餐费报销申请单有法人签字的手机拍照打印件4-所有 件11-与法人谈话的手机录音12-在公司办公室同事的手机录像13-公司大厦门禁卡（饭卡）14-有公司开具离职证明的离职员工作证！以上1--7证据仲裁时候都提交 ...
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，但被告予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资，工资直接打到卡上，我主张加班费，证据应由谁提供？根据江苏省工资支付条例第六条 用人 与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 我是否可以以被告违反了根据江苏省工资支付条例第十条、第十八条的规定要求被告对我加班的事实承担举证责任？超过两 ...
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