请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资。公司给员工放假六个月，只发当地最低工资，然后辞退。这六个月可以算入十二个月的平均工资里吗？...
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律师你好，我于2006年11月进入一家私营企业，但正式合同是在2007年8月签订的，中途连续签订了三次固定期限合同，现在（2016年7月）公司裁员要辞退我，计算经济补偿的时候，是按照10+1个月，还是9+1个月，还有，计算前十二个月平均工资的时候，需要计算 ...
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尊敬的律师们： 我单位现因经营困难，需解除一部员工的劳动关系，大体情况如下： 这些员工是2009年7月入厂，后经股份合作更改法人，2015年1月起 元，2200元，4320元三个阶段。 问题： 1、这些员工的工作年限怎么计算？ 2、这些员工的经济补偿工资基数怎么核定？ 3、这些员工能不能因合同终止，向 ...
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本人2007年在杭州的公司从事销售工作至今（外派浙江嘉兴市），现在因完成不了公司的销售计划，公司要求调回公司其他岗位上班，本人不愿意。像这种情况提出解除劳动合同有经济补偿吗？有的话补偿金额怎么计算。谢谢...
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年9月21日，第三份合约为2010年9月22日至2014年12月31日。由于该家公司就要提前解散，我想请问我朋友能得到几个月的经济补偿？08之前的工作年限能得到补偿么？...
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我爸是一名普通工厂工人，在目前这家工厂工作快7年了，薪资是按照工作天数计算的（没有底薪的），合同一年一签，目前还在合同期，但是工厂老板突然让我爸休息了，也没说辞退（工厂里还是有活干的，其他工人正常上班的），不上班就相当于没有工资，鉴于这种情况我爸是不是可以向工厂提出经济补偿？具体可以提出哪些补偿？...
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。 在这种情况下，我想询问是不是可以为自己争取经济补偿，法律规定N+1个月的工资。此外，本人在2年多的合同延续期间，累计加班700多小时，这部分证据是 ，经理级别的不可以申报加班，但是这些加班都是每天8小时工作时间之外的加班，我想无论以什么样的计算方式，每日8小时，每周40小时，或者每月，每季度，我的 ...
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我是2009年2月进学校的,从2011年9月才签定1年的劳动合同,之后每年一签,之今共签了3次，由于用人单位工资很低，又没有一天的休息时间，每天要工作10小时，还要上夜班所以我不再续签了,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!...
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都是在同一家公司上班。2013年2月公司出了一份文件将漏缴的公积金给补缴了，但是社保却没有补回去。现在我想自己辞职，能否获得经济补偿？补偿应该如何计算？...
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请问国家对于集体企业的下岗职工或终止劳动合同的职工是否有经济补偿？补偿标准如何计算？...
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