我入职五年了，没给我购买保险，但是在我入职两年的时候公司让签署一个自动放弃购买的文件。这个具有法律效应么，我能告他么，还有我们没有双休，节假日加班也不按照国家规定的来，值班也没有值班费，这样我能告赢吗？...
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和替代完成他那部分工作，反之亦然。其次我们在算节假日加班费时是以我的基本工资除以174小时计算小时工资来计算加班费的，请问当合同约定的工作时间优于劳动法的强制规定时是否应该以我的基本工资除以165小时来计算小时工资并计算加班费。请问我是否可以以公司未足额支付劳动的 ...
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我们部门由于人手不足，导致每个季度实际都要超过500工时，现在每个季度基本都有节假日加班，，然后我们都有很多年假，由于超时了，年假根本排不开，但是公司又规定年假必须休完，所以再超时的情况下安排了年假，但是在算加班费的时候却要把年假工时扣掉，就等于说是休息 ...
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公司规定月休4天。员工因事补休9天（以前的年假、节假日加班等假期累加），休假后，补告知因连休超过一周，所以需要扣减休假这一周的例休假期一天。请问，公司的这种做法有据可依吗？符合法律法规吗？...
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该公司。与老总面议工资，保底3900元（工作6天8小时），其余时间另计加班。然而在2014年10月28日，贴出关于调整焊工薪酬结构的决定。也就是说保底 试问老板这样做，是否违反了相关的一些法律规定？我该怎么办？？2014年3月才签劳动合同，所签劳动合同虚假。法定节假日上班，也不给加班费，降低原因可能是 ...
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保险时上时不上！保安公司关系比较复杂，我怎样利用法律来解决即将面临的合同解除？节假日没有三倍工资，除过年在甲方单位上班有，否则没有！我解合同因工作不顺心，公司对员工进升也没有个很好规划！合同期满！每月几乎天天都超过八小时，加班补偿很少， 低于基本工资三分之二！如果保安项目部托着我，不给我解我该怎么办 ...
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我是一名公司员工我们公司国定试用期一个月，但是我试用期都过了几个月了公司也不给我签订劳动合同不给交纳社保，法定节假日加班还不给我们加班费，每个月拖欠我们员工工资，请问法律在这方面有什么规定？...
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我上班的地方应该算私企吧，在一个城市开了7家店面，每个店一个员工，所以让我们一天上10个半小时，一个月只有2天休息，节假日没有加班工资，这样的上班时间.制度合法吗?...
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更别说五险一金了。 二、在我工作期间，从没有违反过劳动纪律和各项规章制度，而且节假日加班也从来没有给我挣过加班费，我挣的是山西省最低工作标准，曾有一段时间每月只 各项保险，并给予我经济补偿。 三、更有过分的是按照劳《动动合同法》第四十四条规定劳动合同终止条件，没有一条是可以解聘我的。希望领导关心一下。...
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